Директор МБОУ Садковской ООШ

Председатель профсоюзного комитета

_______________Ибрагимов К.Р.

__________________Подрезова Л.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Садковской основной общеобразовательной
школы Веселовского района Ростовской области
с 25.04.2022 - 24.04.2025 г.г.

Коллективный договор прошёл
уведомительную регистрацию
в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №_17739/22-1110
от __02.08.2022

п. Садковский
Веселовский район
2022 год

1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в организации Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Садковской основной общеобразовательной
школы.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
Настоящий коллективный договор разработан, исходя
из содержания
Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерации Профсоюзов
Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022
годы, Территориального трехстороннего соглашения между Администрацией
Веселовского района, Советом профсоюзов и Союзом работодателей Веселовского
района
на 2020-2022 годы, Соглашения
между Отделом образования
Администрации Веселовского района и Веселовской районной организации
Ростовской областной организации профсоюза работников народного образования
и науки Российской федерации на 2020-2022 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники организации (далее - Работники), представляемые первичной
профсоюзной организацией МБОУ Садковской ООШ Веселовской районной
организации профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации, действующей на основании Устава Общероссийского
профсоюза,
Положения
о первичной профсоюзной организации МБОУ
Садковской ООШ в лице Подрезовой Леси Павловны (далее - Профком);
- работодатель МБОУ Садковская ООШ, в лице директора Ибрагимова
Камиля Рамизовича (далее- работодатель), действующего на основании Устава
МБОУ Садковской ООШ.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации (статья 43 ТК РФ), независимо от их
должности,
в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5.
Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на
добровольной и равноправной основе в целях:

2

создания системы социально- трудовых отношений в организации,
максимально способствующей её стабильной и производительной работе, успешному
долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;
установления более благоприятных социально-трудовых прав, гарантий, и
компенсаций, улучшающих положение работников по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями;
повышения уровня жизни работников и членов их семей;
укрепления корпоративной культуры, создания благоприятного
психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнёрства.
1.6. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных
целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В
совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными
деловыми партнёрами.
1.7. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
1.7.1. Работодатель обязуется:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в
установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых
договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
создавать условия для профессионального и личностного роста
работников, усиления мотивации производительного труда;
- предоставлять Профсоюзу полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
информировать Профсоюз о проектах и планах реализации текущих и
перспективных производственно-экономических планов и программ, рассматривать
его предложения и замечания в отношении указанных проектов и планов;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты
трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы,
которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от

3

указанной
работы
за
работником сохраняются все права, предусмотренные
трудовым законодательством, а также средняя заработная плата;
обеспечивать
санитарно-бытовые
и
лечебно-профилактические
мероприятия для обеспечения нужд работников в соответствии с требованиями
охраны труда;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ),
федеральными законами и иными нормативными актами;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о
выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
1.7.2. Работники обязуются:
полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на них трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
способствовать повышению эффективности производства, улучшению
качества продукции, росту производительности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя;
создавать и сохранять благоприятный психологический климат в
коллективе, соблюдать этические нормы делового взаимодействия.
1.8. Профсоюз как представитель работников:
- содействует эффективной работе организации, росту производительности
труда, повышению качества работы и укреплению трудовой дисциплины присущими
профсоюзам методами и средствами;
-способствует росту квалификации работников, содействует организации
конкурсов профессионального мастерства;
контролирует соблюдение работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
настоящего коллективного договора.
1.9. Настоящий коллективный договор разработан, исходя
из содержания
Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерации Профсоюзов
Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы,
Территориального трехстороннего соглашения между Администрацией Веселовского
района, Советом профсоюзов и Союзом работодателей Веселовского района на 2020-

4

2022 годы, Соглашения между Отделом образования Администрации Веселовского
района и Веселовской районной организации Ростовской областной организации
профсоюза работников народного образования и науки Российской федерации на
2020-2022 годы. В случае если в период действия коллективного договора стороны
указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, в том числе
в части обязательств или рекомендаций о включении в коллективные договоры
определённых условий регулирования социально-трудовых отношений, Работодатель
и Профсоюз обязуются
провести переговоры о соответствующем изменении и
дополнении коллективного договора.
1.10. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности
трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
1.11. Коллективный договор вступает в силу с «25» апреля 2022 г. и действует до
«24» апреля 2025 г.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не
более трёх лет.
1.12. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного
договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
1.13. В период действия договора Профсоюз не должен выступать организатором
забастовок по обязательствам, включённым в коллективный договор, при выполнении
этих обязательств Работодателем.
1.14. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
принимаются работодателем по согласованию с Профкомом.
1.15. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется
представителем работодателя на уведомительную регистрацию в Управление по труду
Министерства труда и социального развития Ростовской области. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его регистрации.
1.16. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.
Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, не должны ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством,
распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным
договором. Трудовые договоры, заключаемые работодателем с каждым работником,
также должны соответствовать этому требованию.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1. Работники реализуют свое право и труд путём заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые

5

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст.59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, указанных
в статьях 70, 207 и 289 Трудового кодекса РФ, а также лиц, ранее работавших в
организации и призванных на военную службу (направленных на заменяющую
её альтернативную гражданскую службу) и вновь принятых на работу в
организацию в течение трёх месяцев после окончания прохождения службы.
2.1.4.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения- шесть месяцев.
2.1.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учётом
требований, предусмотренных ст.331 ТК РФ и ст.46 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу
предъявляет работодателю со ст. 65 ТК РФ (с учетом новых правил ведения
трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде,
внесённых Федеральным законом от 16.12.2019 №439-ФЗ.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными
нормативными актами, (положением о дистанционной
удаленной работе (Приложение №1) непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором).
Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией,
а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем
предварительно с участием Профсоюза, (согласно ст. 84.1. Трудового кодекса).
Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза по основаниям,
изложенным в пунктах 2,3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ
производится с учётом мотивированного мнения Профкома в соответствии со статьёй
373 ТК РФ.

6

2.1.8. Работодатель и Профсоюз обязуются
совместно
разрабатывать
программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников,
увольняемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения
объёмов
производства,
ухудшения
финансово-экономического
положения
организации.
2.1.9. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, представлять в Профком
проекты приказов о сокращении численности и (или) штата работников, планыграфики увольнения в связи с сокращением численности и (или) штата работников с
разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников, Работодатель обязан в письменной форме сообщить о нем
Профсоюзу не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
Работодатель обязуется в течение срока массового увольнения осуществлять
меры, обеспечивающие
за счет средств организации переквалификацию и
трудоустройство работников, увольняемых в связи с сокращением численности ли
штата работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых
рабочих мест.
2.1.10. Проведение
сокращения численности или штата работников
осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры
для его недопущения:
- снижение административно- управленческих расходов;
- приостановка приема на работу новых работников;
- утверждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации
на освободившиеся рабочие места;
- отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных
работ, работ в выходные и праздничные дни;
- по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или
введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом
по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;
- ограничение численности совместителей, временных и сезонных работников.
Работодатель обязуется в течение срока массового увольнения осуществлять
меры, обеспечивающие за счёт средств организации переквалификацию и
трудоустройство работников, увольняемых в связи с сокращением численности или
штата работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых
рабочих мест.
Указанные мероприятия осуществляются с учётом мнения Профкома.
2.2.. При сокращении численности или штата не допускается увольнение
одновременно обоих супругов, работающих у Работодателя, из семьи,
воспитывающей несовершеннолетних детей.

7

2.3. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в
статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата имеют также следующие работники:
матери и отцы, воспитывающие ребёнка в возрасте до 16 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет) без другого родителя (в случае его смерти, длительного
пребывания в лечебном заведении или в других случаях отсутствия родительского
попечения);
работники, получившие производственную травму, профзаболевание в
организации.
2.4. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работодатель обязан уведомить работника в письменной
форме не позднее чем за два месяца, а работника, имеющего стаж работы в данной
организации более 10 лет, не позднее чем за четыре месяца.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 части первой
статьи 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 6 часов в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не
допускается.
2.5. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учётом его состояния здоровья.
2.6. В случае появления вакансий, лицам, уволенным из организации в связи с
сокращением численности или штата, обеспечивается преимущественное право
приёма на работу.
2.7. Профсоюз обязуется не снимать увольняемых работников с профсоюзного учета
вплоть до их трудоустройства, оказывать единовременную материальную помощь за
счет средств профсоюзного бюджета.
2.8. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения установленного частью 2 статьи 180 ТК РФ
срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении при достаточном
финансировании.
2.9. Право пользования полисом добровольного медицинского страхования до
окончания срока его действия сохраняется за работниками, увольняемыми:
- по сокращению численности или штата;
- по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
- в связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

8

федеральными
законами
Российской Федерации.

и

иными нормативными

правовыми

актами

2. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
3.1. Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут
ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные
законодательством, коллективным договором образовательного учреждения. В
соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ, трудовой договор содержит полную
информацию о сторонах трудового договора. Обязательными для включения в
трудовой договор являются следующие условия:
- место работы (указывается конкретный адрес работодателя);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации,
или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для

9

заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ и иными Федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- условия указания основного места работы или того, что работа является
совместительством.
3.1.2. Наименования должностей и профессий работников образовательного
учреждения должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и
служащих, Профессиональном стандарте и Едином тарифно-квалификационном
справочнике работ и профессий рабочих.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с уставом образовательного учреждения, отраслевым территориальным
соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.2.2. Трудовой договор с работниками, образовательное учреждение заключает
на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в
случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
3.2.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, осуществлять только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В случаях,
когда по причинам, связанным с изменением организационных или технических
условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением

10

изменения трудовой функции работника. По инициативе работодателя допускается
изменение определенных сторонами условий трудового договора только в связи с
изменением числа классов-комплектов, групп или количества учащихся
(воспитанников), количества часов работы по учебному плану, сменности работы
учреждения, образовательных программ. О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и является приложением к соответствующему
трудовому договору.
3.3. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.
3.4. Профсоюзный комитет обязуется:
3.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем и
их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий трудового
договора.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работодатель обязуется:
4.2. Оплачивать труд работников на основе «Положения об оплате труда работников
МБОУ Садковская ООШ», являющегося неотъемлемой частью настоящего
коллективного договора.
4.3. Конкретные должностные оклады, ставки заработной платы по категориям
работников и отдельным профессиям приведены в «Положение об оплате труда
работников МБОУ Садковская ООШ».
4.4. Работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим установленную
норму выработки (времени) и свои должностные обязанности, заработную плату при
полном рабочем дне в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством РФ.
4.5. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам
учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные как
дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором.
С учетом Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П
выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу, работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни не включаются в состав
заработной платы для установления доплаты до МРОТ, а устанавливаются сверх
МРОТ.

11

4.6. Оплата труда
при замещении временно отсутствующих работников по
болезни и другим причинам производится в виде доплаты в пределах до 100% от
фонда оплаты труда замещаемого работника.
4.7. Отдельным работникам устанавливаются надбавки и доплаты за интенсивность и
высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, стимулирующие
выплаты, наличие ученого или почетного звания, за сложность, напряженность,
специальный режим работы, предусмотренные положением об оплате труда и
положением о стимулирующих выплатах.
4.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной
сфере).
4.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере
- от 1 года до 5 лет- 10 % (молодым специалистам);
- от 5 до 10 лет -10 %;
- от 10 до 15 лет – 15 %;
- свыше 15 лет – 20 %;
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет
включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях
Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой
должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть зачислены
периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входящих в состав СССР до
26.12.1991г. включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение)
ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере,
находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых
документов.
4.10. Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате
приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10.1. Педагогическим работникам:

12

- при наличии первой
квалификационной категории- 10 %;
- при наличии высшей квалификационной категории- 25 %;
4.11. Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не
считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
4.12. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание
Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим
почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный
значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) и составляет:
- при наличии почетного звания «народный» - 25 %;
- при наличии почетного звания «заслуженный» -15 %;
- при наличии ведомственной награды - 10 %;
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения
ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При
наличии у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград
надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению профессиональной
деятельности непосредственно по занимаемой должности.
4.13. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических
медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

13

При прохождении обязательного диспансерного
обследования
в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы.
4.14. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
4.15. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой
профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения
сохраняется их средняя заработная плата.
4.16. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия работы для выполнения
установленных норм труда, систематически проводить специальную оценку условий
труда (1 раз в пять лет).
4.17. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная
дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, настоящим коллективным договором не позднее 15 календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена (за период с 01 по 15 число
месяца - 26 числа текущего месяца и за период с 16 числа по конец месяца - 11 числа
месяца, следующего за отчетным).
Расчётные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц
выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.
Форма расчётного листка утверждается Работодателем с учётом мнения
Профсоюза.
Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять
заработную плату на указанные ими счета в банках.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.18. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае
несоблюдения срока, установленного для оплаты отпуска, отпуск по желанию
работника переносится до выплаты причитающейся ему суммы.
4.19. Работодатель обеспечивает первоочерёдность расчётов с работниками по
заработной плате.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсацией) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день, задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
4.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы.
Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней признается простоем по вине работодателя, если работник в
письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и
оплачивается работнику в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

14

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Режим рабочего времени в организации определяется коллективным договором и
приложениями к нему – Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Продолжительность рабочего времени в организации составляет для женщин –
не более 36 часов в неделю и не более 40 часов в неделю для мужчин.
5.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения, и
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы,
трудовым договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.4. Учебная нагрузка педагогических работников:
Работник может быть привлечён к работе в установленный для него день отдыха
в случаях и в порядке, установленных статьёй 113 Трудового кодекса РФ. Работа в
выходной день оплачивается в не менее чем в двойном размере или, по желанию
работника, компенсируется другим днём (отгулом). В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.5. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые дополнительные
выходные дни:
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет
предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
- донорам – 2 дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или
использовать в течение года после сдачи крови;
- работникам, совмещающим работу с учёбой – количество дней в месяц
устанавливается в соответствии с нормами статей 173,174,176 Трудового кодекса РФ;
- всем работникам для прохождения медицинских обследований - 2 дня в месяц;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 2 лет, а также отцам, в одиночку
воспитывающим детей указанного возраста - 2 дня в месяц;
- работникам, сделавшим прививку от COVID-19 – 2 дня после прививки.
5.6. Стороны установили, что в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ
работодатель устанавливает неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет. А также право на работу на неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю, помимо лиц, указанных в ст. 93 ТК РФ, имеют также
следующие категории работников: (женщины, имеющие детей в возрасте до 2 лет, а
также отцы, в одиночку воспитывающие детей указанного возраста).

15

5.7. Накануне праздничных нерабочих
дней, даже если им предшествуют
выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной рабочей
неделе:
– на один час - для всех работников;
- на два часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов в
возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного
возраста.
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в
отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
5.8. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск:
административноуправленческому
и
педагогическому
персоналу
продолжительностью не мене 42 календарных дней, учебно-вспомогательному и
обслуживающему персоналу продолжительностью не менее 28- календарных дней.
5.9. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков,
составляемыми Работодателем с учетом мнения Профкома. График отпусков
утверждается Работодателем не позднее, чем за три недели до наступления
календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О
времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет
отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число
дней отпуска без сохранения заработной платы.
По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделён на части. При
этом продолжительность хотя бы одной из них не может быть менее 14 календарных
дней.
5.10. Работники организации освобождаются
от трудовых обязанностей с
сохранением среднего заработка при следующих обстоятельствах:
- в связи с бракосочетанием работника – 3 дня;
- при праздновании юбилейных дат (50,55,60,70) -1 день;
- в связи со смертью близких родственников- 3 дня;
Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по
личному заявлению. (Статья 128 ТК РФ).
6. ОХРАНА ТРУДА

16

6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные
условия труда, внедрять современные средства индивидуальной и коллективной
защиты
работников,
и
обеспечивать
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Работодатель разрабатывает и утверждает по согласованию с Профкомом
инструкции по охране труда для работников организации, положения об организации
работ по охране труда с распределением обязанностей и функций структурных
подразделений и специалистов, другие локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об
условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения
здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его
просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее
следующего рабочего дня с момента запроса.
6.3. Работа по обеспечению безопасных условий труда в организации проводится на
основе специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой один раз в 5 лет.
Обязательной СОУТ подлежат рабочие места после замены производственного
оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств
коллективной защиты. Работодатель проводит процедуру оценки профессиональных
рисков в рабочих местах с привлечением для этого специализирующуюся
организацию, имеющую лицензию на соответствующий вид деятельности.
Порядок и сроки проведения СОУТ рабочих мест и оценки профессиональных
рисков согласовываются Работодателем с Профкомом. В состав комиссии в
обязательном порядке включаются представители Профсоюза и совместной комиссии
по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.
6.4. Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приёмам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки
знания требований охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение,
запрещается.
6.5. Работодатель обязан:
6.5.1. обеспечить работникам прохождение бесплатных обязательных
периодических медицинских осмотров.
6.5.2.Заключить договор с органами здравоохранения по медобслуживанию
работников, проведению диспансеризации, профосмотров и т.п.
6.5.3. Обеспечить проведение ежегодной диспансеризации (профосмотров)
работников организации.
6.6. Работодатель обязуется обеспечить санитарно-бытовое и лечебнопрофилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны
труда, в этих целях:
- оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещение для приёма пищи,
помещение для оказания медицинской помощи, комнату для отдыха и
психологической разгрузки;

17

- создать санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором
лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;
- обеспечить перевозку работника, пострадавшего от несчастного случая на
производстве, в медицинские учреждения или к месту жительства транспортными
средствами работодателя, либо за его счёт;
6.7. Стороны исходя из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в любых
государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны
труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий
труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника.
Для этого Профсоюз вправе привлекать сторонние специализированные организации
или соответствующих специалистов.
6.8. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.9. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными
нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методом и приемами выполнения работ по
охране труда;
*немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
*проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
6.10. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных Профкома по
охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в
выполнении возложенных на него обязанностей.
6.11. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль
за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по
расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение
вреда, причинённого здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению
Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы
жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений
законодательства об охране труда.
6.12. В организации создаётся и действует на паритетных началах совместная
комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве
3 человек.
6.13. Стороны устанавливают порядок, при котором к работникам, принимавшим
активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в организации,
применялись бы меры морального и материального поощрения.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
7.1. Стороны проводят согласованную политику в области создания и обеспечения
необходимых социальных гарантий работникам, развития культуры, спорта,

18

организации отдыха работников и членов их семей.
7.2. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или
отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок по льготной цене при
содействии Профсоюза.
7.3. Профсоюз организует поздравления и вручение
подарков в связи с
торжественными событиями в жизни работника.
7.4. В соответствии с рекомендациями Международной организации труда « О
ВИЧ/СПИД и сфере труда» № 200, принятой в 2010 году Работодатель обеспечивает
проведение мероприятий, направленных на профилактику (путем просвещения и
практической поддержки положительного изменения
поведения работников,
пропаганды здорового образа жизни) распространения ВИЧ/ СПИД среди работников
организации, социальные гарантии работникам по диагностике, лечению
и
профилактике ВИЧ/СПИД, разрабатывает и внедряет в организации программу
«Противодействие ВИЧ/ СПИД, на рабочих местах.
7.5. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране
труда на рабочем месте проводится обучение и проверку знаний с использованием
компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого
риска в отношении инфицирования ВИЧ».
7.6. В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О
страховых пенсиях» и внесенных изменений в Ростовское областное трехстороннее
(региональное) Соглашение между Правительством Ростовской области,
Федерацией Профсоюзов Ростовской Области и Союза работодателей Ростовской
области на 2020-2022 годы:
- направить в территориальные органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Ростовской
области сканированные образцы документов
застрахованных лиц за 12 месяцев до даты наступления права на пенсию в
электронном виде в рамках Системы электронного документооборота Пенсионного
фонда Российской Федерации по телекоммуникационным каналам связи в
соответствии с порядком работы, разработанным Отделением Пенсионного фонда
Российской Федерации по Ростовской области;
- представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Ростовской
области документы на назначение пенсии
застрахованным лицам не позднее даты возникновения права на пенсию при
наличии доверенности от застрахованного лица и согласия на передачу
персональных данных.
8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах
социального партнёрства и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом

19

РФ,
Федеральным
законом
«О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Законами Ростовской области «Об органах социального
партнёрства в Ростовской области» и «О некоторых вопросах регулирования
социального партнёрства в сфере труда на территории Ростовской области»,
Ростовским трёхсторонним Соглашением между
Правительством Ростовской
области, Федерации Профсоюзов Ростовской Области и
Союзом
работодателей
Ростовской области на 2020-2022 годы.
8.2. Работодатель содействует деятельности Профсоюзной организации реализации
законных прав работников и их представителей.
Работодатель учитывает мнение Профсоюза по вопросам, касающихся оплаты
труда , занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда,
социальных льгот и гарантий работникам.
Работодатель обязан приостановить по требованию Профсоюза исполнение
управленческих решений, нарушающих условия
настоящего
коллективного
договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
8.3. Председатель Профсоюза вправе вносить Работодателю предложения о принятии
локальных нормативных актов, посвященных вопросам социально- экономического
развития организации и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а
также проекты этих актов.
8.4. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса:
представителя Профсоюза в совещаниях.
8.5. Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по
приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по
проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на
производстве.
8.6. На профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и
гарантии, премирование, вознаграждение предусмотренные для работников
настоящим коллективным договором.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и
ознакомление с ним работников организации в 3-х дневный срок с момента его
подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным
договором непосредственно при приёме на работу до подписания трудового договора.
9.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется (1 раз в год)
сторонами социального партнёрства, их представителями, с отчетом от каждой из
сторон выступают непосредственно лица, их возглавляющие.
9.3. Профсоюз, как представитель работников, заключивших коллективный договор,
для контроля за его выполнением:
- проводит проверки силами своих комиссий;

20

- запрашивает у Работодателя
информацию о ходе и итогах выполнения
коллективного договора и бесплатно получает ее не позднее двух недель со дня
получения соответствующего запроса;
- при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или
приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем;
- имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей Работодателя
о ходе выполнения положений договора.
9.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения
коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В случае возникновения коллективного трудового спора стороны передают его
на рассмотрение в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения
коллективных трудовых споров» и обязуются выполнять его решения.
9.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного
договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с
законодательством.
9.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора за 3 месяца до окончания срока действия настоящего договора.

21

Приложение № 1
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о дистанционной (удаленной) работе
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано на основании главы 49.1 ТК РФ в целях
регулирования и регламентирования трудовых отношений работников МБОУ
Садковской ООШ в части порядка дистанционной работы.
1.2. Положение определяет порядок работы и взаимодействия работников на
дистанционной (удаленной) работе.
1.3. Положение действует в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уставом МБОУ
Садковской ООШ, коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами.
2. Основные понятия.
2.1. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, при
условии использования для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам,
связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети Интернет.
2.2. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой
договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник,
выполняющий трудовую функцию дистанционно.
2.3. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно (удаленно) распространяется действие трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей,
установленных настоящим Положением и Трудовым кодексом РФ. Сохраняются все
социально-трудовые права и гарантии, установленные коллективным договором,
включая уровень заработной платы.
2.4. Предусматриваются следующие формы дистанционной работы:
1. Дистанционная работа на постоянной основе;
2. Временная дистанционная работа;
3. Периодическая дистанционная работа.
3. Взаимодействие с дистанционным работником.
3.1. Взаимодействие с дистанционным работником, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и
отчетов о выполненной работе по запросам работодателя осуществляется путем
обмена электронными документами, пересылаемыми по электронной почте, а также с
помощью иных средств связи: телефонной, мобильной, интернет и т.д.

22

3.2. К электронным документам, в частности,
относятся:
скан-образцы
(фотокопии, скриншоты) распоряжений, уведомлений, требования работодателя,
заявления и извещения работника, планы выполнения работ, отчеты различных форм
и видов, запросы и электронная переписка сторон и т. д.
3.3. Обмен электронными документами может осуществляться с использованием
личной электронной почты, других видов электронной подписи или в иной форме,
позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или)
работодателем документов в электронном виде.
3.4. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя
путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих
взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа
подтверждение получения электронного документа от другой стороны в течение дня.
3.5. Дистанционный работник должен быть ознакомлен с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью,
приказами, уведомлениями, требованиями и иными документами в порядке,
предусмотренном пунктом 3.1 Положения.
3.6. Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рабочее время по
графику работы работника, установленным в трудовом договоре, посредством
телефонной связи, электронной почты, программного обеспечения и сети интернет.
3.7. Режим рабочего времени работников, временно переводимых на дистанционную
работу, может быть изменен по соглашению сторон трудового договора.
4. Заключение трудового договора с дистанционным работником.
4.1. Трудовой договор о дистанционной работе и дополнительные соглашения к нему
могут заключаться путем обмена электронными документами, подписанными
усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной
квалифицированной (или неквалифицированной) электронной подписью работников
соответствии со ст.312.3 ТК РФ. По письменному заявлению дистанционного
работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого
заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим
образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе.
4.2. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю в
форме электронных документов. По требованию работодателя сотрудник обязан
направить ему по почте заказным письмом с уведомлением либо передать лично
нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
5. Режим рабочего времени и отдыха.
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
определяется в трудовом договоре с работником.
5.2. При временной дистанционной работе режим рабочего времени и отдыха
устанавливается в соответствии с трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.

23

5.3. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору, режим рабочего времени устанавливается дистанционным
работником по своему усмотрению.
5.4. Работодатель в случае производственной необходимости может вызвать
работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте не более двух раз в неделю на
время не более-4-х часов в день.
5.5. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в
рабочее время.
6. Организация работы дистанционного работника.
6.1. После подписания трудового договора или дополнительного соглашения к
трудовому договору дистанционный работник приступает к выполнению
должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной
инструкции сотрудника.
6.2. Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в интернет и
иные средства связи в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом
договоре, в том числе:
- проверять содержимое электронной почты;
- оперативно рассматривать поступающие от работодателя электронные документы;
- направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;
- осуществлять электронную переписку с работодателем, сотрудниками работодателя;
- участвовать в совещаниях и заседаниях по видеоконференцсвязи;
- выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на
соблюдение порядка взаимодействия сторон.
6.3. В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения
служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от
местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника
распространяется действие статей 166−168 ТК РФ «Гарантии при направлении
работников в служебные командировки».
7. Оплата труда.
7.1. Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно трудовому
договору.
7.2. Оплата труда работников, временно переведенных на дистанционную работу,
должна выплачиваться в размере, установленным трудовым договором, то есть в том
же размере, что и при работе до введения режима дистанционной работы, с учетом
всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и
стимулирующих выплат.
8. Обстоятельства для временного перевода работников на дистанционную
работу.
8.1. Руководство МБОУ Садковской ООШ вправе временно перевести работников на
дистанционную работу без их согласия в случае катастрофы природного или

24

техногенного
характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно
переведен по инициативе руководства МБОУ Садковской ООШ на дистанционную
работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
8.2. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
8.3. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
по основаниям, предусмотренным ст.312.9 ТК РФ, внесение изменений в трудовой
договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не
позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю
работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению.
9. Список работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Список работников, которых руководство МБОУ Садковской ООШ временно
переводит на дистанционную работу в силу обстоятельств, указанных в ст. 312.9 ТК
РФ, утверждается распоряжением или приказом руководителя, по согласованию с
первичной профсоюзной организацией учреждения.
10. Срок временного перевода на дистанционную (удаленную) работу.
10.1. Срок временного перевода на дистанционную работу определяется
распоряжением или приказом руководителя и не может превышать 6 месяцев и
периода наличия обстоятельств.
10.2. При наличии обстоятельств, указанных в ст. 312.9 ТК РФ, руководитель вправе
продлить срок временного перевода на период наличия обстоятельства, послужившего
основанием для принятия решения о временном переводе работников на
дистанционную работу.
11. Порядок обеспечения оборудованием.
11.1. Работодатель обеспечивает работников за свой счет всем необходимым для
выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
11.2. При невозможности обеспечения дистанционного работника необходимым
оборудованием допускается по соглашению сторон использование работником
собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств.
12. Обучение дистанционных работников.
При необходимости работодатель проводит обучение работников применению
оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Указанное обучение может проводиться, в том числе, с использованием
дистанционных технологий.

25

13. Ежегодный оплачиваемый отпуск дистанционным работникам.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса РФ
«Отпуска».
14. Заключительные положения.
14.1. С настоящим положением работодатель знакомит работников под подпись.

26

Приложение 2
к коллективному договору
Положение
о системе управления охраной труда
в МБОУ Садковской ООШ
I. Общие положения
Положение о системе управления охраной труда в МБОУ Садковской ООШ
(далее - положение) разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской
Федерации, Типовым положением о системе управления охраной труда,
утверждённым приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа
2016 года N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления
охраной труда", Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система
стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по
применению ГОСТ 12.0.230-2007", Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.2302007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда.
Общие требования".
Настоящее положение определяет порядок организации работы по охране труда
и структуру управления охраной труда в МБОУ Садковской ООШ (далее – школа,
организация), служит правовой и организационно-методической основой локальных
нормативных актов по охране труда и обеспечению безопасности образовательного
процесса.
II. Основные термины и определения.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо
уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к заболеванию.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта
экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Допустимые условия труда - условия труда, при которых на организм работника
воздействуют вредные производственные факторы, не удовлетворяющие
установленным гигиеническим нормативам, но функциональные изменения в
организме работающих в данных условиях восстанавливаются к нормальным за время
регламентированного отдыха или к началу следующей рабочей смены.
Знаки безопасности - представляющие собой цветографическое изображение
определенной геометрической формы с использованием сигнальных и контрастных
цветов, графических символов и/или поясняющих надписей знаки, предназначенные
для предупреждения работающих о непосредственной или возможной опасности,
запрещении, предписании или разрешения определенных действий, а также для

27

информации о расположении объектов и средств,
использование
которых
исключает или снижает риск воздействия опасных и (или) вредных производственных
факторов.
Идентификация риска - процесс нахождения, составления перечня и описания
элементов риска.
Локальный нормативный акт - документ, содержащий нормы трудового права,
который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями.
Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая
преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств,
эмоциональную сферу труда.
Непрерывное совершенствование - последовательно повторяющийся процесс
повышения эффективности системы управления охраной труда, направленный на
улучшение деятельности организации по охране труда в целом.
Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник
получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по
трудовому договору и в иных случаях как на территории работодателя, так и за ее
пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы
на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость
перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Нормативный правовой акт - официальный документ установленной формы,
принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного
органа (должностного лица).
Опасность - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной
травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его травме.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с
применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую
продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья,
строительство, оказание различных видов услуг.
Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание
застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных)
производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную
или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении

28

работником обязанностей по трудовому договору
или
в
иных
случаях,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится
под контролем работодателя.
Специальная оценка условий труда - комплекс мероприятий по выявлению
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и
оценке уровня их воздействия на работника.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические
средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на
работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для
защиты от загрязнения.
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в
области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих
целей.
Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических,
организационных,
санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических,
реабилитационных мер в области охраны труда.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны
труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда,
установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Тяжесть труда - характеристика трудовой деятельности, определяемая степенью
совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние
человека - его работоспособность, состояние здоровья и процесс воспроизводства
рабочей силы.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных
мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и
включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней
профессиональных рисков.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Цвета сигнальные - цвета, используемые для привлечения внимания
работающих к непосредственной или возможной опасности, рабочим узлам
производственного оборудования, машин, механизмов и/или элементам конструкции,
инструменту, приспособлениям, другим техническим устройствам, которые могут
являться источниками опасных и/или вредных производственных факторов, пожарной
технике, средствам противопожарной и иной защиты, знакам безопасности и
сигнальной разметке.

29

III.
Основные
элементы
системы управления
охраной
труда
и
обеспечением безопасности образовательного процесса
Система управления охраной труда и обеспечением безопасности
образовательного процесса (далее - СУОТ) является неотъемлемой частью общей
системы управления школы.
Основа функционирования СУОТ - Положение о СУОТ МБО Садковской
ООШ, утвержденное приказом директора с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
органа.
Положение о СУОТ содержит следующие разделы (подразделы):
1. Политика и цели в области охраны труда и безопасности образовательного
процесса.
2. Обеспечение функционирования СУОТ.
3. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда и
безопасности образовательного процесса:
4. Планирование мероприятий по реализации процедур.
5. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур.
6. Планирование улучшений функционирования СУОТ.
7. Управление документами СУОТ.
1. Политика и цели в области охраны труда и безопасности образовательного
процесса.
Политика является самостоятельным документом (разделом документа)школы,
содержащим основные направления деятельности и обязательства директора в
области охраны труда и безопасности образовательного процесса. Политика в области
охраны труда и безопасности образовательного процесса (далее - Политика по охране
труда) обеспечивает:
- приоритет сохранения жизни и здоровья работников и обучающихся в
процессе трудовой и образовательной деятельности;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по
предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников
и обучающихся, профилактике производственного и детского травматизма,
профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления
профессиональными рисками;
- непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;
обязательное
привлечение
работников,
уполномоченных
ими
представительных органов к участию в управлении охраной труда и обеспечении
условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством
необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;
- установление гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда;

30

- выделение необходимых ресурсов для достижения целей в области охраны
труда;
- предоставление необходимых условий и гарантий деятельности лицам,
ответственным за обеспечение охраны труда, уполномоченным лицам по охране
труда, членам комиссии по охране труда для правильного выполнения ими своих
функций.
В Политике по охране труда отражаются:
- положения о соответствии условий труда на рабочих местах требованиям
охраны труда;
- обязательства директора школы по предотвращению производственного и
детского травматизма и ухудшения здоровья работников и обучающихся;
- положения об учете специфики деятельности организации, обусловливающей
уровень профессиональных рисков;
- порядок совершенствования функционирования СУОТ.
При определении Политики по охране труда работодатель обеспечивает
совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительными
органами предварительный анализ состояния охраны труда в организации и
обсуждение Политики по охране труда.
Политика по охране труда включена в раздел "Охрана труда и здоровья"
коллективного договора.
Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам Центра
творчества, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданияи
образовательной организации.
Основные цели работодателя в области охраны труда определяются Политикой
по охране труда, направленной на обеспечение охраны труда и здоровья работников и
обучающихся в процессе трудовой и образовательной деятельности, предупреждение
производственного и детского травматизма, профессиональной заболеваемости, и
достигаются путем реализации работодателем процедур, направленных на достижение
целей в области охраны труда и безопасности образовательного процесса.
2. Обеспечение функционирование СУОТ
2.1. Распределение обязанностей и ответственности в области охраны труда и
безопасности образовательного процесса
Общее руководство работой по обеспечению безопасных условий и охраны
труда, а также организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
возлагается на директора школы.
Директор возлагает конкретные обязанности по обеспечению охраны труда и
безопасности образовательного процесса на заместителей директора и других
работников, включив указанные обязанности в должностные инструкции или
утвердив их приказом. Утвержденные директором должностные инструкции или
приказ доводятся до соответствующего работника под роспись при приеме на работу
или назначении на новую должность.

31

Директор, заместители директора, педагоги и другие работники школы в
соответствии с распределением обязанностей и требованиями должностных
инструкций, допустившие нарушения законодательства об охране труда и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в установленном законодательством порядке.
Директор школы обеспечивает:
- безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в
процессе трудовой и образовательной деятельности инструментов, сырья и
материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- создание службы охраны труда или введение должности специалиста по
охране труда в образовательной организации с численностью работников свыше 50
человек, либо привлечение специалистов, оказывающих услуги в области охраны
труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору;
- разработку организационно-распорядительных документов и распределение
обязанностей и ответственности работников в сфере охраны труда и безопасности
образовательного процесса;
- соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов;
- режим труда и отдыха работников;
- ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными
нормами работникам и обучающимся, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране
труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
- организацию и проведение контроля за состоянием условий труда и обучения,
обеспечивающих жизнь и здоровье работников и обучающихся;
- проведение специальной оценки условий труда;
- организацию управления профессиональными рисками;
- проведение в установленном законодательством порядке обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников,
профилактических медицинских осмотров обучающихся;
- проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных
мероприятий, обучение и воспитание в сфере охраны здоровья;

32

- содействие работе комитета (комиссии)
по
охране
труда,
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
уровнях профессиональных рисков, а также предоставляемых работникам гарантиях,
полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников и обучающихся при возникновении таких ситуаций, в том числе
по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также несчастных
случаев с обучающимися во время пребывания в Центре творчества;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение, а также
доставку пострадавших в медицинскую организацию в случае необходимости
оказания им неотложной медицинской помощи;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- своевременное информирование органов государственной власти (в том числе
орган управления образованием) о происшедших авариях, несчастных случаях и
профессиональных заболеваниях;
- организацию исполнения указаний и предписаний представителей органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор),
представлений технической инспекции труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
Заместитель директора:
- организует работу по соблюдению норм и правил охраны труда при
проведении образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным
общеразвивающим
программам
различной
направленности
(технической,
естественнонаучной,
физкультурно-спортивной,
художественной,
туристскокраеведческой, социально-гуманитарной);
- осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда при
эксплуатации учебного, спортивного и игрового оборудования;
- принимает меры по оснащению учебных кабинетов оборудованием и
инвентарем,
отвечающим
требованиям
правил
и
норм
безопасности
жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
- содействует работе службы охраны труда (специалиста по охране труда) и
комиссии по охране труда, уполномоченных;
- организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет
инструкций по охране труда, участвует в разработке инструкций по охране труда по
должностям;

33

- участвует в организации и проведении подготовки по охране труда,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников организации;
- организует в установленном законодательством порядке своевременное
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
- организует и обеспечивает выдачу средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными типовыми
нормами;
- организует обеспечение санитарно-бытового и медицинского обслуживания
работников и обучающихся в соответствии с требованиями охраны труда;
- участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
- участвует в организации управления профессиональными рисками;
- принимает меры по сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц при
возникновении чрезвычайных ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим
первой помощи;
- своевременно информируют директора о чрезвычайных ситуациях,
несчастных случаях, происшедших в организации;
- при чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях, происшедших в школе,
принимает оперативные меры по доставке пострадавших в медицинскую организацию
для оказания квалифицированной медицинской помощи;
- принимает меры по устранению причин несчастных случаев на производстве и
с обучающимися во время образовательного процесса, организует работу по
профилактике травматизма и профзаболеваний;
- обеспечивает устранение нарушений, выявленных органами государственного
контроля и надзора, органами управления образованием, службой охраны труда
(специалистом по охране труда), а также уполномоченными (доверенными) лицами по
охране труда Профсоюза по результатам проверок соблюдения законодательных и
иных нормативных правовых актов по охране труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах школы документов и
информации, содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними
работников и иных лиц.
Завхоз:
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации здания,
технологического, энергетического оборудования, осуществляет их периодический
осмотр и организует текущий ремонт;
- обеспечивает учебные кабинеты, бытовые, хозяйственные и другие помещения
оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности
жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
- организует не реже 1 раза в 5 лет разработку инструкций по охране труда по
видам работ для технического персонала;
- организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный,
повторный, целевой) обслуживающего персонала;

34

- организует и обеспечивает проведение индивидуальной стажировки
на рабочем месте работников рабочих профессий и младшего обслуживающего
персонала;
- обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных
работах, эксплуатации транспортных средств на территории школы;
- обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием
учебных кабинетов в соответствии с требованиями норм и правил безопасности
жизнедеятельности;
- организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции
электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических
испытаний, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных
веществ, замер освещенности, наличия радиации, шума в помещениях школы в
соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности
жизнедеятельности;
- приобретает специальную одежду, специальную обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства
согласно установленным нормам для работников и обучающихся организации;
- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку,
ремонт и обеззараживание специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты;
- обеспечивает устранение нарушений, выявленных органами государственного
контроля и надзора, органами управления образованием, службой охраны труда
(специалистом по охране труда), а также уполномоченными (доверенными) лицами по
охране труда Профсоюза по результатам проверок соблюдения законодательных и
иных нормативных правовых актов по охране труда.
Учитель, педагог дополнительного образования, воспитатель:
- осуществляет безопасное проведение образовательного процесса и
обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса при реализации
основных и дополнительных общеобразовательных
общеразвивающих
программ
различной
направленности
(технической,
естественнонаучной,
физкультурно-спортивной,
художественной,
туристскокраеведческой, социально-гуманитарной);
- проводит инструктаж обучающихся по безопасности труда на учебных
занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в классном
журнале или журнале регистрации инструктажа;
- осуществляет контроль за соблюдением обучающимися правил (инструкций)
по охране труда;
- проходит обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры в установленном законодательством порядке;
- проходит профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию при
приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в два года;
- проходит подготовку по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на

35

производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда;
- проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность
защитных устройств, средств индивидуальной защиты, состояние помещений,
территории, площадок на соответствие требованиям безопасности;
- извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников и обучающихся, о каждом
несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья или иных лиц;
- при возникновении аварий действует в соответствии с утвержденным
директором Центра творчества порядком действий в случае их возникновения и
принимает необходимые меры по ограничению развития возникшей аварии и ее
ликвидации;
- принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим в результате
несчастного случая;
- несет ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса.
Работник:
- осуществляет в рамках выполнения своих трудовых функций безопасное
проведение образовательного процесса различной направленности (технической,
естественнонаучной,
физкультурно-спортивной,
художественной,
туристскокраеведческой, социально-гуманитарной), в том числе соблюдение требований охраны
труда, включая выполнение требований инструкций по охране труда, правил
внутреннего трудового распорядка;
- проходит обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры в соответствии с требованиями санитарного законодательства РФ.;
- проходит профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию при
приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в два года;
- проходит подготовку по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, инструктаж по охране труда, индивидуальную стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
- участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда, безопасностью
применяемого на рабочем месте оборудования, инструментов, материалов и
инвентаря, вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий труда и
образовательного процесса;
- проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность
защитных устройств, средств индивидуальной защиты, состояние помещений,
территории, площадок на соответствие требованиям безопасности;
- правильно применяет средства индивидуальной защиты и приспособления,
обеспечивающие безопасность труда и образовательного процесса;
- извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников и обучающихся, о каждом
несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья или иных лиц;

36

- при возникновении аварий действует в соответствии с утвержденным
директором Центра творчества порядком действий в случае их возникновения и
принимает необходимые меры по ограничению развития возникшей аварии и ее
ликвидации;
- принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим в результате
несчастного случая.
2.2. Служба охраны труда (лицо, ответственное по охране труда).
Организация работ по охране труда возлагается на работника, назначенного
лицом, ответственным за организацию работы в школе по охране труда.
Ответственный по охране труда:
- организует и координирует работу по охране труда и обеспечению
безопасности образовательного процесса;
- проводит с работниками организации вводный инструктаж, контролирует
проведение руководителями подразделений инструктажей по охране труда
(первичных, повторных, внеплановых, целевых).
- участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления
охраной труда в организации;
- участвует в управлении профессиональными рисками;
- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
- участвует в разработке локальных нормативных актов по охране труда и
обеспечению безопасности образовательного процесса, раздела по охране труда
коллективного договора;
- осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию
мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- участвует в организации и проведении подготовки по охране труда и оказанию
первой помощи, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
работников образовательной организации;
- участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих
обязательным медицинским осмотрам и психиатрическим освидетельствованиям;
- оказывает методическую помощь заместителю директора в разработке новых и
пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении
программ обучения работников безопасным приемам и методам работы;
- осуществляет проведение проверок состояния охраны труда в школе, выдает
предписания об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны
труда, контролирует их выполнение;
- осуществляет контроль за соблюдением в организации законодательных и
нормативных правовых актов по охране труда, предоставлением работникам
установленных компенсаций по условиям труда, проведением профилактической
работы по предупреждению производственного и детского травматизма,
профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на
создание здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса;

37

- информирует работников о состоянии условий и охраны труда на
рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся
работникам компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и
иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты;
- организует размещение в доступных местах наглядных пособий и
современных технических средств для проведения обучения по охране труда;
- осуществляет координацию и контроль обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности;
- осуществляет контроль за обеспечением работников нормативной правовой и
методической документацией в области охраны труда;
- участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма,
профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.
2.3. Участие работников в управлении охраной труда
Работники осуществляют право на участие в управлении охраной труда как
непосредственно, так и через своих представителей - членов Профсоюза, выборным
коллегиальным органом которого является профсоюзный комитет (профком).
Право работников на участие в управлении охраной труда реализуется в
различных формах, в том числе:
- проведение выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной
организации (профком) консультаций с директором школы по вопросам принятия
локальных нормативных актов по охране труда и планов (программ) улучшения
условий и охраны труда;
- получение от директора информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим законные права и интересы работников в области охраны труда;
- обсуждение с директором вопросов охраны труда, внесение предложений по
совершенствованию работы в области охраны труда и обеспечения безопасности
образовательного процесса;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, учредительными документами организации, коллективным договором,
локальными нормативными актами.
Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профсоюзного комитета
образовательной организации осуществляет общественный (профсоюзный) контроль
за состоянием охраны труда на рабочих местах, соблюдением руководителем и
должностными лицами структурных подразделений образовательной организации
законных прав и интересов работников в области охраны труда, сохранением жизни и
здоровья работников и воспитанников во время образовательного процесса.
Уполномоченный по охране труда представляет профсоюзную сторону в
комиссии по охране труда, создаваемой в школе.
2.4. Комиссия по охране труда

38

По инициативе директора и (или) по инициативе работников либо выборного
органа первичной профсоюзной организации (профком) создается комиссия по охране
труда.
Комиссия по охране труда (Комиссия) является составной частью системы
управления охраной труда в школе, а также одной из форм участия работников в
управлении организацией в области охраны труда. Работа Комиссии строится на
принципах социального партнерства. В состав Комиссии на паритетной основе входят
представители работодателя и представители выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Задачами
Комиссии являются:
а) разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных
действий работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению
соблюдения
государственных
нормативных
требований
охраны
труда,
предупреждению производственного травматизма, детского травматизма и
профессиональной заболеваемости;
б) организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного
травматизма, детского травматизма и профессиональной заболеваемости предложений
работодателю по улучшению условий труда и образовательного процесса;
в) содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников
о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске
повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
3. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда и
безопасности образовательного процесса
3.1. Обеспечение безопасных условий труда и образовательного процесса
Центр творчества создает условия, обеспечивающие жизнь и здоровье
обучающихся и работников организации.
Безопасная эксплуатация зданий и оборудования организации обеспечивается:
- соответствием проектируемых, строящихся, реконструируемых и
эксплуатируемых зданий, оборудования школы государственным нормативным
требованиям охраны труда, требованиям технических регламентов, сводов правил,
строительных, санитарных, пожарных норм и правил, национальных,
межгосударственных стандартов и других нормативных документов;
- содержанием зданий, оборудования школы в соответствии с требованиями
санитарных и гигиенических норм в процессе их эксплуатации;
- проведением качественных плановых, текущих и капитальных ремонтов
зданий, оборудования в установленные сроки;
- проведением регулярных осмотров, проверок и обследований зданий,
оборудования, с целью выявления и устранения факторов, представляющих угрозу
жизни и здоровью работников и обучающихся;

39

проведением
периодических измерений
сопротивления
изоляции
электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств в установленные сроки;
- соблюдением работниками норм и правил охраны труда, правильным
применением средств индивидуальной защиты.
3.2. Подготовка (обучение) в области охраны труда
С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда,
директор устанавливает (определяет):
а) требования к профессиональной компетентности работников в области
охраны труда;
б) перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по
охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
в) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по
охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области
охраны труда;
г)
перечень
профессий
(должностей)
работников,
проходящих
профессиональную подготовку и аттестацию;
д) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по
охране труда у работодателя (непосредственно в образовательной организации);
е) перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от
прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
ж) работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на
рабочем месте в структурных подразделениях образовательной организации, а также
ответственных за проведение стажировки по охране труда;
з) вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
и) состав комиссии образовательной организации по проверке знаний
требований охраны труда;
к) регламент работы комиссии образовательной организации по проверке
знаний требований охраны труда;
л) перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят
проверку знаний в комиссии образовательной организации;
м) порядок организации подготовки работников образовательной организации
по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и
несчастных случаев на производстве;
н) порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
о) порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и
подготовки по охране труда.
В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда,
директор учитывает необходимость подготовки работников исходя из характера и
содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и
компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих должностных
обязанностей.

40

Директор (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение
месяца после приема/перевода на работу обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, а также обучение оказанию первой помощи пострадавшим всех
поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Директор, его заместитель, курирующий вопросы охраны труда, ответственный
по охране труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности
организации работы по охране труда, члены комиссии по охране труда,
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда проходят специальное обучение
по охране труда в обучающих организациях при поступлении на работу в течение
первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В
рамках указанного обучения проводится обучение оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве.
Директор (или уполномоченное им лицо) организует проведение
периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий
оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные
директором (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после
приема на работу.
Обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим может
проводиться либо в ходе инструктажей или обучения требованиям охраны труда, либо
в виде специального обучающего курса (тренинга), посвященного только изучению
приемов оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Обучение приемам первой помощи проводится лицами, прошедшими
специальную подготовку. К проведению данного обучения могут привлекаться
обучающие организации, имеющие право на оказание данного вида образовательных
услуг.
Перечень должностей и профессий работающих лиц, подлежащих обучению
приемам оказания первой помощи пострадавшим, конкретный порядок, условия,
сроки и периодичность проведения обучения приемам оказания первой помощи
пострадавшим определяются школой самостоятельно с учетом требований ГОСТ
12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности
труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и действующей
нормативной документации, а также специфики трудовой деятельности работников
организации.
Профессиональная гигиеническая подготовка при приеме на работу и в
дальнейшем с периодичностью проводится в школе 1 раз в два года.
3.3. Занятия с обучающимися по вопросам безопасности
Обучение вопросам безопасности труда проводится в виде инструктажей перед
началом всех видов учебной деятельности.
Обучение детей и подростков правилам безопасного поведения и техники
безопасности во время пребывания на занятиях или проведения различных
мероприятий во всех внешкольных учреждениях проводится в виде инструктажей, а

41

также в виде специальных занятий при потребности практической деятельности
обучающихся в особых знаниях и навыках по безопасности труда.
3.4. Организация и проведение специальной оценки условий труда
Контроль состояния условий и охраны труда предусматривает измерение
(определение) и оценку опасных и вредных факторов производственной среды и
трудового процесса на рабочем месте. Наиболее полную характеристику состояния
условий труда на рабочем месте получают при проведении специальной оценки
условий труда.
Эта процедура предусматривает оценку условий труда на рабочих местах,
выявление вредных и (или) опасных производственных факторов, оценку
применяемых средств защиты, а также разработку мероприятий по приведению
условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем
один раз в пять лет.
С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий
труда директор, исходя из специфики деятельности образовательной организации,
устанавливает (определяет):
а) порядок создания и функционирования комиссии по проведению
специальной оценки условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее
членов;
б) организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на
рабочих местах работодателя в части деятельности комиссии по проведению
специальной оценки условий труда;
в) порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора
с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
г) порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий
труда;
д) порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
3.5. Управление профессиональными рисками
С целью организации процедуры управления профессиональными рисками
директор, исходя из специфики деятельности организации, устанавливает
(определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению
профессиональными рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников и детей образовательной организации, и составление перечня опасностей
осуществляются директором с привлечением специалиста по охране труда, комиссии
по охране труда, работников или уполномоченных ими представительных органов.

42

В
качестве
опасностей, представляющих
угрозу
жизни
и
здоровью работников и обучающихся, могут рассматриваться следующие:
механические опасности:
- опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или
поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;
- опасность падения с высоты при разности уровней высот (со ступеней лестниц,
приставных лестниц, стремянок и т.д.);
- опасность удара;
электрические опасности:
- опасность поражения электростатическим током;
термические опасности:
- опасность ожога при контакте незащищенных частей тела с поверхностью
предметов, имеющих высокую температуру;
- опасность ожога от воздействия открытого пламени;
- опасность теплового удара при длительном нахождении на открытом воздухе
при прямом воздействии лучей солнца на незащищенную поверхность головы;
- опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с
высокой температурой воздуха;
опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические
опасности:
- опасность воздействия пониженных температур воздуха;
- опасность воздействия повышенных температур воздуха;
- опасность воздействия влажности;
опасности, связанные с воздействием химического фактора:
- опасность от контакта с высокоопасными веществами;
- опасность от вдыхания паров вредных жидкостей, газов, пыли, тумана, дыма;
- опасность образования токсичных паров при нагревании;
- опасность воздействия на кожные покровы смазочных масел;
- опасность воздействия на кожные покровы чистящих и обезжиривающих
веществ;
опасности, связанные с воздействием биологического фактора:
- опасность из-за контакта с патогенными микроорганизмами;
- опасности из-за укуса переносчиков инфекций;
опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового
процесса:
- опасность, связанная с перемещением груза вручную;
- опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;
- опасность, связанная с наклонами корпуса;
- опасность, связанная с рабочей позой;
- опасность вредных для здоровья поз, связанных с чрезмерным напряжением
тела;
- опасность психических нагрузок, стрессов;
опасности, связанные с воздействием шума:

43

опасность
повреждения мембранной перепонки уха, связанная с
воздействием шума высокой интенсивности;
- опасность, связанная с возможностью не услышать звуковой сигнал об
опасности;
опасности, связанные с воздействием световой среды:
- опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
- опасность повышенной яркости света;
- опасность пониженной контрастности;
опасности, связанные с воздействием неионизирующих излучений:
- опасность, связанная с воздействием электростатического поля;
- опасность от электромагнитных излучений;
- опасность, связанная с воздействием лазерного излучения;
опасности, связанные с воздействием животных:
- опасность укуса;
- опасность раздавливания;
- опасность заражения;
- опасность воздействия выделений;
- опасности, связанные с воздействием насекомых:
- опасность укуса;
- опасность попадания в организм;
- опасность инвазий гельминтов;
опасности, связанные с воздействием растений:
- опасность воздействия пыльцы, фитонцидов и других веществ, выделяемых
растениями;
- опасность ожога выделяемыми растениями веществами;
- опасность пореза растениями;
- опасность утонуть;
опасности пожара:
- опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре;
- опасность воспламенения;
- опасность воздействия открытого пламени;
- опасности, связанные с организационными недостатками:
- опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте аптечки первой помощи,
инструкции по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве и средств
связи;
- опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о
направлении эвакуации в случае возникновения аварии;
- опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по
охране труда;
опасности транспорта:
опасность
травмирования
в
результате
дорожно-транспортного
происшествия;
опасности насилия:

44

- опасность насилия от враждебно настроенных работников;
- опасность насилия от третьих лиц;
опасности, связанные с применением средств индивидуальной защиты:
- опасность, связанная с несоответствием средств индивидуальной защиты
анатомическим особенностям человека;
- опасность, связанная со скованностью, вызванной применением средств
индивидуальной защиты;
- опасность отравления.
При рассмотрении возможных перечисленных опасностей директором
устанавливается порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех
выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или
снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только
штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе
связанных с возможными авариями.
При описании процедуры управления профессиональными рисками директором
учитывается следующее:
а) управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей,
прошлой и будущей деятельности директора;
б) тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа
людей, подвергающихся опасности;
в) все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
г) процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков
должны постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с
целью обеспечения эффективной реализации мер по их снижению;
д) эффективность разработанных мер по управлению профессиональными
рисками должна постоянно оцениваться.
К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков
относятся:
- исключение опасной работы (процедуры);
- замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
в) реализация инженерных (технических) методов ограничения риска
воздействия опасностей на работников;
г) реализация административных методов ограничения времени воздействия
опасностей на работников;
д) использование средств индивидуальной защиты;
е) страхование профессионального риска.
Оценку профессиональных рисков осуществляют для выявленных наиболее
опасных производственных объектов, технологических процессов и профессий
работников с целью разработки мероприятий по предупреждению возможных
опасностей и снижению профессионального риска и планирования работ по
улучшению условий труда работников.

45

Эффективными мероприятиями по снижению профессиональных рисков в
школе являются административно-общественный контроль за состоянием условий
труда и образовательного процесса и подготовка (обучение) по охране труда.
3.6. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на
работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения
соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему
работе, а также раннего выявления и профилактики заболеваний.
Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее периодические осмотры) проводятся в целях:
1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников,
своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных
заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов на состояние здоровья работников;
2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими
противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и
(или) опасных производственных факторов;
3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных
мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление
трудоспособности работников;
4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и
распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
5) предупреждения несчастных случаев на производстве.
Работники школы подлежат ежегодному прохождению медицинских осмотров.
Медицинские осмотры проводятся врачебной комиссией медицинской
организации, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включающую
проведение медицинских осмотров и экспертизу профессиональной пригодности.
На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется
средний заработок по месту работы.
Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств
работодателя.
3.7. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
С целью организации процедуры санитарно-бытового обслуживания и
медицинского обеспечения директор обеспечивает проведение следующих
мероприятий:
- оборудование санитарно-бытовых помещений;
- систематический контроль за санитарным состоянием и содержанием
территории и всех помещений, соблюдением правил личной гигиены воспитанниками
и персоналом;
- организацию и контроль за проведением профилактических и санитарнопротивоэпидемических мероприятий;

46

- оснащение помещений аптечками для оказания первой помощи, назначение
ответственных за приобретение, хранение, использование аптечек первой помощи,
порядок использования и контроля содержания аптечек;
- организацию питьевого режима.
3.8. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, об уровнях
профессиональных рисков, о предоставляемых гарантиях и компенсациях за работу во
вредных и опасных условиях труда
С целью организации процедуры информирования работников об условиях
труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях, в школе установлены
следующие формы информационного взаимодействия:
- включение соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда на
его рабочем месте;
- проведение консультаций и семинаров по охране труда, совещаний, встреч
заинтересованных сторон, переговоров;
использования
информационных
ресурсов
в
информационнотелекоммуникационной сети "Интернет";
- проведение выставок, конкурсов по охране труда;
- изготовление и распространение информационных бюллетеней, плакатов, иной
печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
использование
информационных
ресурсов
в
информационнотелекоммуникационной сети "Интернет";
- размещение соответствующей информации в общедоступных местах.
3.9. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников
Директор обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации не
может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю.
Норма часов педагогической работы (за ставку заработной платы) учителя,
педагога дополнительного образования составляет 18 часов в неделю, педагогапсихолога, социального педагога – 36 часов в неделю и учителя-логопеда - 20 часов в
неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в
неделю) также устанавливается для работников организации, условия труда которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 3 или 4 степени.

47

К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха
работников организации относятся:
а) обеспечение рационального использования рабочего времени;
б) организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
в) обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая
перерывы для создания благоприятных микроклиматических условий;
г) поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика
утомляемости работников.
3.10. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами
Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств
осуществляется в соответствии с типовыми нормами на основании результатов
проведения специальной оценки условий труда.
С целью организации процедуры обеспечения работников образовательной
организации
средствами
индивидуальной
защиты,
смывающими
и
обезвреживающими средствами директор школы:
а) определяет перечень профессий (должностей) работников и положенных им
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
б) устанавливает порядок обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета,
хранения, дезактивации, химической чистки, стирки и ремонта средств
индивидуальной защиты;
Координацию и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности осуществляет
специалист по охране труда.
Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача
смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются специалистом по охране
труда и утверждаются директором, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной
организации
или
иного
уполномоченного
работниками
представительного органа.
Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не
определенных типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от
результатов проведения оценки условий труда и уровней профессиональных рисков.
3.11. Расследование несчастных случаев с работниками на производстве и с
обучающимися во время образовательного процесса:
С целью своевременного определения и понимания причин возникновения
аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваниях, директор
устанавливает
порядок
расследования
аварий,
несчастных
случаев
и
профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных документов.
Расследование несчастных случаев - законодательно установленная процедура
обязательного изучения обстоятельств и причин повреждений здоровья работников

48

при осуществлении ими действий, обусловленных трудовыми отношениями,
а также повреждений здоровья обучающихся во время образовательного процесса.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен
Трудовым кодексом Российской Федерации и определен Положением об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях.
Расследование несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) во время
пребывания в образовательной организации проводится в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования (Минобрнауки России).
Порядок реагирования директора на несчастный случай:
- немедленное оказание первой помощи пострадавшему;
- принятие неотложных мер по предотвращению аварийной или иной
чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- принятие необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и
своевременного расследования несчастного случая.
Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные
заболевания оформляются директором в форме акта с указанием корректирующих
мероприятий по устранению причин, повлекших их возникновение, и
предупреждению аналогичных несчастных случаев.
4. Планирование мероприятий по организации процедур
С целью планирования мероприятий по реализации процедур директор
устанавливает порядок подготовки, пересмотра и актуализации плана мероприятий по
реализации процедур (далее - План).
Планирование основано на результатах информации, содержащей:
- требования законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда и безопасности образовательного процесса;
- результаты специальной оценки условий труда,
- анализ производственного травматизма, травматизма детей во время
образовательного процесса, профессиональной заболеваемости, а также оценку уровня
профессиональных рисков;
- предписаний представителей органов государственного контроля (надзора),
представлений (требований) технических инспекторов труда Профсоюза и
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда организации.
В Плане отражаются:
а) результаты проведенного комитетом (комиссией) по охране труда (при
наличии) или директором анализа состояния условий и охраны труда у работодателя;
б) общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
в) ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при
реализации процедур;
г) сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации
процедур;

49

д)
ответственные
лица
за реализацию мероприятий, проводимых
при реализации процедур;
е) источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации
процедур.
План формируется с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых
работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению
уровней профессиональных рисков, утвержденного федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Минтруд России).
Мероприятия по реализации процедур включаются в соглашение по охране труда.
5. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур
Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда на рабочих
местах, мониторинга условий и охраны труда, внутреннего и внешнего аудитов по
вопросам охраны труда и безопасности образовательного процесса предусматривает:
- проверку (обследование) состояния охраны труда в школе и соответствие
условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение работниками обязанностей по охране труда;
- выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
- принятие мер по устранению выявленных недостатков.
В рамках функционирования СУОТ, как правило, осуществляются два основных
вида контроля:
- административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда;
-производственный контроль за соблюдением санитарных правил и
выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
I ступень
Ежедневный контроль со стороны завхоза, педагогических работников за
состоянием рабочих мест, выявлением профессиональных рисков на рабочих местах,
безопасностью используемых в процессе трудовой и образовательной деятельности
оборудования, инвентаря, приборов, технических и наглядных средств обучения,
размещенных в здании и на территории образовательной организации, а также
самоконтроль работников за соблюдением требований охраны труда, правильным
применением средств индивидуальной защиты
II ступень
Ежеквартальный контроль, осуществляемый ответственным по охране труда и
уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда, за выполнением мероприятий
по результатам проверки первой ступени контроля, техническим состоянием зданий,
оборудования на соответствие требованиям безопасности, соблюдением требований
электробезопасности, своевременным и качественным проведением подготовки
работников в области охраны труда (обучение и проверка знаний по охране труда,
стажировка на рабочем месте, проведение инструктажей по охране труда),
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами, соблюдением работниками норм, правил и инструкций по
охране труда.

50

III ступень
Контроль осуществляют директор школы (уполномоченное лицо) и
председатель профкома (представитель иного представительного органа работников)
не реже одного раза в полугодие.
На III ступени рекомендуется проверять результаты работы первой и второй
ступеней контроля, предписаний органов государственного контроля (надзора) и
представлений органов общественного контроля, выполнение мероприятий,
предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда,
осуществлять контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер
выполнения: оценка условий труда работников, подготовка по охране труда,
проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований,
проводить учет и анализ аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний.
Результаты контроля регистрируются в соответствующем журнале.
В рамках мероприятий по контролю функционирования СУОТ в школе должны
быть выполнены также соответствующие требования по проведению
производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
6. Планирование улучшений функционирования СУОТ
Планирование мероприятий по непрерывному совершенствованию и
улучшению функционирования системы управления охраной труда и системы
управления охраной труда в целом следует выполнять своевременно.
Мероприятия должны учитывать:
а) цели организации по охране труда;
б) результаты идентификации и оценки опасных и вредных производственных
факторов и рисков;
в) результаты контроля за исполнением и оценки результативности выполнения
планов мероприятий по реализации порядков;
г) расследования связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и
инцидентов, результаты и рекомендации проверок/аудитов;
д) выходные данные (выводы) анализа управления системы управления охраной
труда руководством;
е) предложения по совершенствованию, поступающие от всех членов
организации, включая комитеты (комиссии) по охране труда;
ж) изменения в законах и иных нормативных правовых актах, программах по
охране труда, а также коллективных соглашениях;
и) новую информацию в области охраны труда.
7. Управление документами СУОТ
7.1. Документация системы управления охраной труда должна:
а) быть изложена и оформлена так, чтобы быть понятной пользователям;

51

б) периодически анализироваться; при
необходимости,
своевременно
корректироваться с учетом изменения в законодательстве; распространяться и быть
легкодоступной для всех работников учреждения.
7.2. Директор определяет обязанности и ответственность в сфере охраны труда для
каждого работника и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и
контроля,
необходимые
связи
между
работниками,
обеспечивающие
функционирование СУОТ.
Лица, ответственные за разработку документов СУОТ, определяются
директором на всех уровнях управления.
Директор также устанавливается порядок разработки, согласования,
утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.
В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, определяются контрольно-учетные
документы СУОТ (записи), включая:
а) акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
б) журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях;
в) записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов
производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за
условиями труда и за состоянием здоровья работников;
г) результаты контроля функционирования СУОТ.

52

Приложение №3
к коллективному договору
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ САДКОВСКОЙ ООШ
I. Общие положения.
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок в МБОУ Садковской ООШ (далееучреждение, школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по
дополнительным образовательным программам (утвержденным
Приказом
Министерства образования и науки РФ от 29 августа 2013г №1008, иными
нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и регулируют порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для
эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Учреждения с учетом мнения профсоюзного
комитета.
1.5. Правила вывешиваются в Учреждении в методическом кабинете на видном
месте.
1.6. При приеме на работу администрация Учреждении обязана ознакомить
работника с Правилами под роспись.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в
Учреждении.
2. Порядок приема работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
с Учреждением.
2.12. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

53

2.1.4. При заключении
трудового договора
работник
предоставляет
следующие документы:
1)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2)
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю трудовую книжку и (или сведения о трудовой деятельности (в том
числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или Работник поступает на работу по совместительству;
3)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4)
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
5)
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
6)
медицинское
заключение
(медицинская
книжка)
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
7)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора и объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
2.1.6. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить
работника со следующими документами:
•
уставом Учреждения;
•
настоящими Правилами;
•
приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
•
должностной инструкцией работника;
•
иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.7. На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
работников хранятся в Учреждении.
2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора в трудовую
книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить се владельца под расписку в
личной карточке.
2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Учреждении.
2.1.10. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
Работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на Работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законными и иными
нормативными правовыми актами РФ»;

54

2.1.11. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о Работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах Работника на другую постоянную работу;
- увольнение Работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора;
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом.
2.1.12. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если
на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии
у Работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном Работодателем, по адресу электронной почты учреждения);
- в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
2.1.13. В случае выявления Работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных учреждением для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному
заявлению Работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ».
2.2. Порядок заключения трудового договора.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не
допускается.

55

2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
Учреждении в течение этого срока.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключении
трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым
она
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица,
имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих
медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.2.7. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация Учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.8. Отказ в заключении трудового договора может быть обжаловал в судебном
порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника-прекращение трудового договора - осуществляется
только по основаниям, предусмотренным
законодательством о труде и об
образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию,
предупредив об этом администрацию Учреждения
письменно за две недели.
2.3.3. Директор Учреждения при расторжении трудового договора по собственному
желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной
форме не позднее, чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Учреждения издаёт приказ об
увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудовою договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»
2.3.6. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя. Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их
получения. Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном
носителе заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных

56

уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности у данного Работодателя. По письменному обращению Работника, не
получившего трудовой книжки после увольнения, Работодатель обязан выдать не
позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на Работника не
ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной поты
Работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
Работодателя после увольнения. Работодатель обязан выдать их не позднее трех
рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на
бумажном носите, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у Работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона».
2.3.7. При сокращении численности или штата работников, преимущественным
правом па оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ,
пользуются следующие категории работников: неосвобожденный председатель
профсоюзной организации Учреждения, одинокие матери, воспитывающие детей до
16 лет, работники, имеющие длительный стаж непрерывной работы в Учреждении.
3. Основные права, обязанности и ответственность Работодателя.
3.1. Непосредственно управление Учреждением осуществляет директор.
3.2. Директор Учреждения имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников,
изменение трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение;
3.2.3. совместно с Управляющим Советом Учреждения осуществлять
поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения
настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы;

57

3.2.7. Создавать совместно с другими руководителями объединения
для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения.
3.3. Директор Учреждения обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров:
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением.
3.4. Администрация Учреждения осуществляет внутриучрежденческий контроль,
посещение занятий, и других мероприятий.
3.5. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнение работника,
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.5.5. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее
трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных
с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на Работника не ведется); справки о заработной плате о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы у данного Работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться Работнику безвозмездно.

58

3.5.6.
Сведения
о
трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса РФ) у данного Работодателя предоставляются Работнику в порядке
установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса РФ.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.1.2. предоставлением ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для
отдельных категорий работников:
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда н требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Учреждением и формах, предусмотренных
законодательством и уставом Учреждения;
4.1.10.защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям
и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а
также по любым другим основаниям продолжительностью не более 7 дней в учебном
году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники Учреждения, имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий (в том числе цифровых образовательных ресурсов) и материалов,
учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной

59

образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся,
при
исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством
РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке,
устанавливаемом Учредителем;
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав Учреждения и настоящие Правила:
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников:
4.3.7. незамедлительно сообщить директору Учреждения о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью учеников образовательного
процесса, сохранности имущества Учреждения;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Учреждении па основе уважения
человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и
психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам Учреждения в период организации образовательного процесса (в
период занятия) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
(перемен) между ними;
и) удалять учащихся с занятий;
г) курить в помещении и на территории Учреждения;
д) отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать
от занятий для выполнения
общественных поручений;
с) отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с основной деятельностью Учреждения;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Учреждению
прямой действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества

60

(в том числе имущества треть их лиц, находящегося в Учреждении, если
Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев,
предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
а)
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
б)
умышленного причинения ущерба:
в)
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения:
г)
причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
д)
причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
е)
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
ж)
причинения ущерба
при неисполнении работником трудовых
обязанностей.
4.5.4. Работники,
занимающие
нижеперечисленные
должности
или
выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в
полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной
материальной ответственности: сторож учреждения, завхоз, заведующие учебными
кабинетами.
4.6. Работники Учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1 Деятельность школы осуществляется ежедневно, включая выходные и
каникулярные дни.
Занятия в Учреждении проводятся в одну смену.
Начало занятий должно быть не раннее 8-00 часов , а их окончание- не позднее
20.00 часов.
5.2. Продолжительность
рабочей
недели
соответствует
требованиям
законодательства РФ.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
всех категорий работников определяются режимом работы школы, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются директором Учреждения. Графики работы, расписания занятий

61

доводятся до сведения указанные работников не позднее, чем за один месяц
до введения их в действие.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает учебную работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в Учреждении и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам, для
которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее
объем.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Учреждения имеет
право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных
случаев, простоя, уничтожении или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной
работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему
производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового
договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением занятий,
определяется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и утверждается
администрацией Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

62

5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) может устанавливаться один
свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
•
заседание педагогического Совета;
•
общее
собрание
коллектива
(в
случаях
предусмотренных
законодательством);
•
заседание методического объединения;
•
родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
•
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2.5 часов.
5.12. Директор Учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по
Учреждению. График дежурств составляется на полугодие, утверждается директором
по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном
месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 40 минут до начала занятий
обучающихся и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения.
График работы в каникулы утверждается приказом директора.
5.14. Рабочее время, свободное от занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического Совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник
вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям,
самообразования и повышения квалификации.
5.15. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска работникам организации
предоставляются продолжительностью 42, 56 календарных дней (педагогическим
работникам) (согласно Постановления РФ от 14.05.2015 г № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках) и 28 календарных дней (учебновспомогательному персоналу и сотрудникам рабочих специальностей). Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По заявлению работника,
производственной необходимости или по согласованию сторон отпуск может быть
предоставлен в другие сроки, отличающиеся от сроков, утвержденных графиком
отпусков.
5.16. Работникам
Учреждения
могут
предоставляться
дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

63

5.17. Педагогическим работникам через каждые
10
лет
непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, определяемом Учредителем.
5.18. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.
Оплата труда
6.1 Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с
Положением о системе оплаты труда МБОУ Садковской ООШ и Положением о
материальном стимулировании работников МБОУ Садковской ООШ, штатным
расписанием и нормативом финансирования.
6.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в
год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не
позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель н рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного
года педагогическую работу, производятся из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Учреждения производится два раза в месяц.
6.6. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о порядке и условиях
распределения стимулирующей части ФОТ.
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, про-изводятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

64

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
•
объявление благодарности;
•
выплата премии;
•
награждение почетной грамотой;
•
представление к званию ведомственными наградами;
•
представление к награждению государственными наградами.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с локальными
актами о системе оплаты труда и материальном стимулировании, принятыми в
учреждении. А также могут быть приняты иные меры поощрения по представлению
коллегиальных органов управления школы и объявляться приказом директора.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
законодательством порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор Учреждения имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
Кодексом РФ и (или) ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
7.5 Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Учреждения норм профессионального поведения и (или) устава Учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его

65

совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора Учреждения о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный
приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, Управляющего Совета или Общего собрания коллектива
Учреждения.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня их подписания.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
8.3. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работник
Учреждения под роспись.
8.4. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается
всем работникам Учреждения.

66

Принято
Общим собранием работников школы
(протокол от 23.12.2021 г. № 2)

Утверждено
приказом от 23.12.2021 № 221
Директор
____________ Ибрагимов К.Р.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
МБОУ Садковской ООШ
с 01.01.2022 г.

П. Садковский
2021 г.

67

1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников МБОУ Садковской ООШ (далее положение)
определяет порядок формирования системы оплаты труда работников МБОУ Садковской ООШ
(далее школа, учреждение), осуществляющего основную деятельность по виду экономической
деятельности «Образование» Общероссийского классификатора видов экономической
деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя школы, его заместителей, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда педагогических работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и
настоящим положением, с учетом мнения представительного органа работников школы.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не
превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором;
- повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству,
и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной
должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников школы (без учета выплат стимулирующего характера)
при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без

68

учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера,
включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками используется примерная форма
трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную
в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников за счет средств консолидированного бюджета. Система оплаты труда за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно
с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется школой в пределах выделенных
средств консолидируемого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда определяется настоящим положением.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы.
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-С «О системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
- должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителя и специалистов (за исключением педагогических
работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством
Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров
должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням

69

профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные
квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников школы
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее –
ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала.
Профессиональная
Квалификационный уровень
Минимальный
квалификационная группа
должностной
оклад (рублей)
1
2
3
ПКГ должностей работников
1-й квалификационный уровень:
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
ПКГ должностей работников
1-й квалификационный уровень:
8372
учебно-вспомогательного
младший воспитатель
персонала второго уровня
2-й квалификационный уровень:
ПКГ Должности работников
библиотекарь
ведущего звена
без категории
6767
II категории
7103
I категории
7456
ведущий
7830
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ должностей педагогических работников.
Профессиональная
Квалификационный уровень
Минимальный
квалификационная группа
должностной
оклад, ставка
заработной платы
(рублей)
1
2
3
ПКГ должностей педагогических 1-й квалификационный уровень:
12041
работников
музыкальный руководитель;
инструктор по физической культуре
2-й квалификационный уровень:
12626
- педагог дополнительного

70

образования; педагог-организатор;
социальный педагог; тренерпреподаватель
3-й квалификационный уровень:
воспитатель; педагог-психолог;
4-й квалификационный уровень:
педагог-библиотекарь; старший
воспитатель;; учитель; учительлогопед (логопед)

13242
13893

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
служащих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ общеотраслевых должностей служащих.
Профессиональная
Квалификационный уровень
Минимальный
квалификационная группа
должностной
оклад (рублей)
1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих первого
уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго
уровня»

2
1-й квалификационный уровень:
2-й квалификационный уровень:

3

1-й квалификационный уровень:
лаборант;
2-й квалификационный уровень:
заведующий хозяйством;

5581
5862

2.3.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются
на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий
рабочих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.
Профессиональная
Квалификационный уровень
Минимальная ставка
квалификационная группа
заработной платы
(рублей)
1
2
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих первого профессии рабочих, по которым

3

71

1
уровня»

2
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих; дворник; рабочий
по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;
машинист (кочегар) котельной
1-й квалификационный разряд
2-й квалификационный разряд
3-й квалификационный разряд
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к 1-му
квалификационному уровню, при
выполнении работ по профессии с
производным наименованием «старший»
(старший по смене)

ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих второго профессии рабочих, по которым
уровня»
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих, повар;
4-й квалификационный разряд
5-й квалификационный разряд

3

4169
4411
4669
ставка заработной
платы
устанавливается на
один
квалификационный
разряд выше

4957
5244

Примечание к таблице № 4.
2.3.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.
2.3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов
соответствующих руководителей.
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера.
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

72

3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по
результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не
менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем школы проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда
с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера
в соответствии со
статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится
доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и
нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты
каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации,
объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
– не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со
статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки;

73

- работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются
часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в
ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за
каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на количество рабочих
часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.3.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в
соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда.
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в школе в случае наличия классов с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья (в том числе при
инклюзивном образовании), логопедические классы (группы,
пункты):

2.

Размер доплаты
(процентов)
3

- руководитель учреждения, заместители руководителя

до 10

- работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких классах, группах,
пунктах)
За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в
школе:
- руководитель учреждения, заместители руководителя

5 – 15

до 15

74

3.

- работники, входящие в ПКГ работников школы, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в
чьи обязанности входит непосредственная работа с такими
обучающимися
За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные программы и
нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов,
которые по состоянию здоровья не могут посещать школу:
педагогические работники

до 15

5 – 15

Примечание к таблице № 6.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых условиях
труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других доплат.
2. Доплаты за работу в особых условиях труда, предусмотренные пунктами 1 и 2 таблицы,
не устанавливаются в учреждении, если оно указано
в пункте 3 таблицы.
3. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются доплаты за
работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных диапазонах
определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры
доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых
условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.3.6. При
выполнении
дополнительной
работы,
связанной
с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые
функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются
доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей.
№
Перечень
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
2
3
1. Учителям за классное руководство:
- 1 – 4-х классов
до 20
- 5 – 9 - х классов
до 25
2. Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей
до 15
3. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
- русскому языку, литературе
до 20
- математике
до 15

75

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.
12.

13.

14.

- иным предметам
Педагогическим работникам школы:
- за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебноопытными участками и другими учебно-производственными
объектами
Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
- руководителю комиссии (консилиума, объединения)
- секретарю комиссии (консилиума, объединения)
Педагогическому работнику, ответственному за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию в школе с
количеством классов:
от 10 до 19
Педагогическим работникам, ответственным за организацию
профориентации в школе с количеством классов:
от 6 до 12
Работникам учреждения (в том числе библиотекарям) за работу с
библиотечным фондом учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:
- работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя):
- работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
Работникам учреждения, ответственным за организацию питания
Педагогическим работникам, ответственным за организацию
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального
педагога)
Работникам учреждения за работу в аттестационной комиссии
министерства общего и профессионального образования
Ростовской области
Работникам учреждения за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
- при численности аттестуемых 1 - 2 человека
- при численности аттестуемых 3 - 4 человека
- при численности аттестуемых 5 человек и более

до 10
до 10

до 15
до 10

до 20
до 15

до 20

до 20
до 25

до 15
до 15
до 10

5 - 10

10
15
20

76

18. Работникам учреждения, участвующим в подготовке и проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, за
обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (за
исключением педагогических работников, которым в соответствии
с законодательством выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению указанной государственной итоговой
аттестации)

в размерах,
утверждаемых
министерством

Примечание к таблице № 6.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной
платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х
классов за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ,
которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким
основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ,
предусмотренные пунктами 1 – 4 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в классе
(учебной группе) с наполняемостью не менее
- 14 человек (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья);
- в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных
учреждений
–
предельной
наполняемости,
установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты
осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально
численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям устанавливается
доплата за проверку письменных работ, а также максимальный размер доплаты по каждому из
этих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 4 таблицы, определяются учреждением и
фиксируются в локальном нормативном акте.
4. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания
у отдельных из них осуществлять классное руководство, на одного педагогического работника с
его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах, в том
числе временно в связи с заменой другого педагогического работника, отсутствующего по болезни
или иным причинам. При этом расчет доплаты за классное руководство ведется отдельно по
каждому классу с учетом наполняемости.
5. При установлении доплаты педагогическим работникам школы за заведование
учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками и другими учебнопроизводственными
объектами,
учебно-консультативными
пунктами
учитываются
оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-

77

консультативного пункта оборудованием, инвентарем,
учебными
пособиями
и
трудоемкость работы по его содержанию.
6. Доплата
за
работу
в
аттестационной
комиссии
министерства
общего
и профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам учреждения,
включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии по проведению
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность для установления квалификационной категории (первой или высшей).
7. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и
подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной деятельности педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и
высшей квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом
министерства.
8. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте с
учетом требований, установленных настоящим Положением. При этом размеры доплат,
предусмотренных пунктами 5 – 17 таблицы в указанных диапазонах, устанавливаются
дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
3.4. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим по решению
министерства в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной
итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об
образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам выплачивается
после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости
одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования. Порядок
выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования устанавливаются министерством.
3.5. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера.
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.

78

4.2. К
выплатам
стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и
критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества
работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а
также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников
определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя
учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
- руководителю учреждения – Отделом образования Администрации Веселовского района,
в соответствии с приказом;
- работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком,
утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным
актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых
работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения,
установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя
учреждения могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Средства
на
выплату
надбавки
за
качество
выполняемых
работ
не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на финансовое
обеспечение деятельности учреждения на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным
служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования») в зависимости от

79

общего количества лет, проработанных в государственных
и муниципальных
учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
самоуправления в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет.
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместитель руководителя,
специалисты и служащие, занимающие должности, включенные
в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 №
305н при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера,
если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением и
фиксируются в локальном нормативном акте.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- обеспечение сохранности государственного и муниципального имущества и другое.
4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
Отделом образования Администрации Веселовского района, с учетом целевых показателей
эффективности деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется
на основании приказа руководителя учреждения.

80

4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового
потенциала
учреждения,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего
характера:
- за квалификацию;
- за специфику работы;
- за наличие ученой степени;
- за наличие почетного звания;
- выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при наличии
квалификационной категории учреждения и при наличии квалификационного разряда по рабочей
профессии.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
4.8.1. Педагогическим работникам:
- при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
- при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия
решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при
котором создана аттестационная комиссия).
4.9. Руководителям и специалистам учреждения устанавливается надбавка за специфику
работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
- руководителям учреждений, заместителям руководителей и специалистам, занимающим
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н – 20 процентов;
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за
наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания.
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя

Размер надбавки
(процентов)
3

81

учреждения, работники, занимающие должности, включенные в
ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:
- при наличии почетного звания «народный» ;
- при наличии почетного звания «заслуженный»;
- при наличии ведомственной награды

25
15
10

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного
звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком).
При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или)
ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может устанавливаться
надбавка за наличие почетного звания, утверждается министерством.
4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава школы молодым специалистам
из числа педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в
размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте
до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность по должности, отнесенной приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» к ПКГ должностей
педагогических работников, на основании трудового договора по основной работе.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для
установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при
переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по
окончании указанных периодов.
4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым

82

договором, но не ниже минимальных размеров должностных
окладов,
установленных
настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе
масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице № 9.
Таблица № 9
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
руководителей учреждений.
Группа
Минимальный должностной
по оплате труда руководителей
оклад (рублей)
1
2
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
24084
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
21899
труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
19908
руководителей
Примечание к таблице № 9.
Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда руководителей производится по
результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям.
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений,
включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность руководства учреждением, в
том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждений различного
типа, утверждается на основании объемных показателей (Приложение № 3 к Постановлению
Администрации Веселовского района от 29.11.2021 № 810).
5.2.3. Размеры
должностного
оклада
заместителей
руководителя
учреждения
устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
5.4. Руководителю учреждения, его
заместителям могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные
выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению Отдела образования
Администрации Веселовского района с учетом достижения показателей муниципального задания
на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности
деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается
выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством
Ростовской области).
По решению Отдела образования Администрации Веселовского района в числе показателей
эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель роста
средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
постановлениями Правительства Ростовской области и Администрации Веселовского района.

83

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с
приказом Отдела образования Администрации Весёловского района.
5.5. Руководитель учреждения, заместители руководителя наряду со своей основной
работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в этом же
учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности
(виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с
учетом особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6
настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется Отделом образования в объеме не более
300 часов в год, заместителями руководителя - руководителем учреждения, работы с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3.
и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601) и Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 №41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения, его заместителям
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельное
соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя
учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения
определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,
заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников списочного состава
этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителю
учреждения
предельное
соотношение
заработной
платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно
таблице № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения.
Среднесписочная численность
Размеры предельного
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0

84

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения размер предельного соотношения
заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной
платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению Отдела образования Администрации Веселовского района
руководителю учреждения, его заместителям на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной
численности работников (при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в
связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и
не более 5,5 – для заместителей руководителя.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несет
руководитель учреждения.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников.
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями
приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается
либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с
учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется
учреждением в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные
с:
- установленным объемом педагогической работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от установленного объема педагогической работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими
воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их
труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с
учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об

85

особенностях
работы
по совместительству педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.7. Работники школы, включая руководителя и его заместителей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут замещать в этом же учреждении на условиях
дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников по выполнению
учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка) в
классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут одновременно
осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные с обеспечением
образовательного процесса, как классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей
(письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности
педагогических работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка,
ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным
работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа
работников и при условии,
что педагогические работники, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам,
для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат
педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1
пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем
умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю
и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:
- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких);
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий
по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1
настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая
выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих
дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается министерством.

86

6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на
предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно
по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей, реализующих
образовательные программы в очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема
их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
6.8.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на
длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную
нагрузку учителей, производится следующим образом:
- в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия
не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные
занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Заработная плата за часы преподавательской
работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного
полугодия, и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной
нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать
до начала следующего учебного полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы
данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному учебному плану с
применением дистанционных образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с
ограниченными возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским заключением
временно или постоянно не могут посещать школу и не имеют противопоказаний для работы на
компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной
нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.
6.8.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме обучения
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные
консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных
зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на
среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на
18, в группе от 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на
число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельного
часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется
месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.
6.8.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета
установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.

87

Лицам, работающим на условиях почасовой
оплаты
и
не
ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при
оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по
заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
- за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300
часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки
педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической
должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической
работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой
ставки исчисляется исходя из:
- должностного оклада, ставки заработной платы;
- выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в особых условиях труда;
- выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
- для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы
часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году);
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений
в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. При проведении мероприятий в области образования оплата работы членов жюри
конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов,
привлекаемых для оценки результатов участников состязаний, осуществляется исходя из
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно таблице № 11.

88

№
п/п

1
1.

Таблица № 11
Вид работы

2
Работа членов жюри конкурсов, смотров и
иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых
для оценки результатов участников
состязаний при проведении мероприятий в
области образования

Размеры коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда
профессор,
доцент,
лица,
доктор наук кандидат не имеющие
наук
ученой
степени
3
4
5

0,054

0,047

0,027

7.2. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда может привлекать для
выполнения программно-методических, научно-исследовательских разработок в рамках
реализации мероприятий федеральных и региональных муниципальных программ, и проектов
высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего раздела.
7.3. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств консолидируемого
бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов, если иное не установлено нормативными Актами Веселовского района.
Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается
локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей
административно-управленческого персонала, приведенного в приложении № 4 к настоящему
постановлению.
7.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
- руководителю учреждения – Отделом образования Администрации Весёловского района,
в соответствии с приказом на основании письменного заявления руководителя;
- работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения на основании письменного заявления
работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может быть
предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему
материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении
соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной
заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в объеме до
одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств
консолидированного бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:

89

- руководитель учреждения (директор)
- заместитель руководителя учреждения (заместитель директора)
- заведующий хозяйством;

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Садковская основная общеобразовательная школа
347790 Ростовская область, Веселовский район, п. Садковский, ул. Школьная, 22, тел. 8 (86358) 6-56-47
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Уполномоченный
по охране труда
______________ Подрезова Л.П..
«_10__» января 2022 г.

Директор
МБОУ Садковской ООШ
_______________Ибрагимов К.Р.
«_10__» января 2022 г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2022 г.
Содержание
мероприятий

№
1

1.

2.

3.

4.

Единица
учета

Кол-во

3

4

2

Процедура оценки
профессиональных
рисков
Организация проведения
обучения по курсу
оказания первой
медицинской помощи
Организация проведения
обучения по курсу
охраны труда
Проведение
периодического
медицинского осмотра

рабоче
е
место

чел.

чел.

чел.

Стоимость
работ, (руб.).

5

Срок
выполнения

6

21

10000

2- квартал
2022 г.

15

без
финансирован
ия

июль,
сентябрь,
2022 г.

3

28

без
финансирован
ия

10 000

июль 2022 г
2 квартал
2022 г.

Ответственные
лица

7
Заместитель
директора по
УВР
Пащенко Л.И.
Заместитель
директора по
УВР
Пащенко Л.И.
Заместитель
директора по
УВР
Пащенко Л.И.
Заместитель
директора по
УВР

Основания

8
Приказ Минтруда
РФ от 29.10.2021
№ 776
ТК РФ ст. 225

ТК РФ ст. 225
Приказу МЗСР
РФ от 12.04.2011г.
№ 302н

1

5

6

7

сотрудников
Приобретение
5
и
обеспечение
работающих моющими и
(или)
обезвреживающими
средствами
Организация и
проведение в
установленном порядке
инструктажей по охране
труда
Организация проведение
профилактических
прививок (в том числе от
COVID-19)

Пащенко Л.И

чел.

чел.

по
заявкам

10 000

28

без
финансирован
ия

28

без
финансирован
ия

1-4 квартал
2022 г.

Завхоз
Исатова А.В.

в
течение года

Заместитель
директора по
УВР
Пащенко Л.И

по графику

Заместитель
директора по
УВР
Пащенко Л.И

Приказ МЗСР от
17.12.2010г.
№ 1122н

ТК РФ ст. 212

Приказ
Минзравсоцразви
тия от 21.03 2014 г
№ 125н