От работодателя

От работников

Директор МБОУ Садковской ООШ

Председатель ПК МБОУ Садковской ООШ

______________Л.И. Пащенко

______________А.В. Исатова

М.П.

М.П.

24 апреля 2025 года

24 апреля 2025 года

Внесены изменения
От работодателя

От работников

Директор МБОУ Садковской ООШ

Председатель ПК МБОУ Садковской ООШ

______________Л.И. Пащенко

______________А.В. Исатова

М.П.

М.П.

17 июля 2025 года

17 июля 2025 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Садковской основной общеобразовательной школы
(ИНН 6106004408)
с 25.04.2025 года по 24.04.2028 года
Коллективный договор
прошѐл
уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №______________
от _____________________________
Предыдущий коллективный договор
действовал по 24.04.2025 г.
Веселовский район

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
организации
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Садковская
основная общеобразовательная школа.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
работники организации (далее - Работники), представляемые
первичной профсоюзной организацией МБОУ Садковской ООШ (далее Профсоюз), действующей на основании Устава Общероссийского
профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации МБОУ
Садковской ООШ и работодатель
МБОУ Садковская ООШ в лице
директора, действующего на основании Устава.
1.3. Выборным органом первичной профсоюзной организации,
реализующим права представительного органа работников, является
профсоюзный комитет (далее - Профком).
1.4. Председатель профкома является руководителем Профсоюза,
имеющим право действовать от его имени без доверенности.
1.5. Коллективный договор заключѐн полномочными представителями
сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в организации,
максимально способствующей еѐ стабильной и производительной работе,
успешному долгосрочному развитию, росту еѐ общественного престижа и
деловой репутации;
- установления более благоприятных социально-трудовых прав, гарантий, и
компенсаций, улучшающих положение работников по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
- укрепления
корпоративной
культуры,
создания
благоприятного
психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнѐрства.
1.6. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления
указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг
с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают
равноправными деловыми партнѐрами.
1.7. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие
обязательства:
1.7.1. Работодатель обязуется:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на
организацию в установленном законами порядке, условия коллективного
договора, трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-

-

-

-

-

-

-

-

-

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
создавать условия для профессионального и личностного роста работников,
усиления мотивации производительного труда;
предоставлять Профсоюзу полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его
выполнением;
информировать Профсоюз о проектах и планах реализации текущих и
перспективных производственно-экономических планов и программ,
рассматривать его предложения и замечания в отношении указанных
проектов и планов;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых
прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения
работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На
время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права,
предусмотренные трудовым законодательством, а также средняя
заработная плата;
обеспечивать
санитарно-бытовые
и
лечебно-профилактические
мероприятия для обеспечения нужд работников в соответствии с
требованиями охраны труда;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причинѐнный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (далее - ТК
РФ), федеральными законами и иными нормативными актами;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о
выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по
их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям.
1.7.2. Работники обязуются:
полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на них трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда;
соблюдать трудовую дисциплину;
1

выполнять установленные нормы труда;
способствовать повышению эффективности производства, улучшению
качества продукции, росту производительности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в
коллективе, соблюдать этические нормы делового взаимодействия.
1.7.3.Профсоюз как представитель работников:
- содействует эффективной работе организации, росту производительности
труда, повышению качества работы и укреплению трудовой дисциплины
присущими профсоюзам методами и средствами;
- способствует росту квалификации работников, содействует организации
конкурсов профессионального мастерства;
- контролирует соблюдение работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, настоящего коллективного договора.
1.8. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из
содержания Соглашения между Правительством Ростовской области,
Федерацией Профсоюзов Ростовской Области и Союзом работодателей
Ростовской области, Территориального трѐхстороннего соглашения между
Администрацией Веселовского района, Советом профсоюзов и Союзом
работодателей Веселовского района, Соглашения между Отделом образования
Администрации Веселовского района и Веселовской районной организацией
Ростовской областной организации профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации. В случае если в период действия
коллективного договора стороны указанных соглашений внесут в их
содержание существенные изменения, в том числе в части обязательств или
рекомендаций о включении в коллективные договоры определѐнных условий
регулирования социально-трудовых отношений, Работодатель и Профсоюз
обязуются провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении
коллективного договора.
1.9. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе,
длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой
работы.
1.10. Коллективный договор вступает в силу с «25» апреля 2025 г. и
действует до «24» апреля 2028 г.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок не более трѐх лет.
1.11. По взаимному согласию сторон в течение срока действия
коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
-

2

1.12. В период действия договора Профсоюз не должен выступать
организатором забастовок по обязательствам, включѐнным в коллективный
договор, при выполнении этих обязательств Работодателем.
1.13. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
принимаются работодателем по согласованию с Профкомом.
1.14. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания
направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в
Управление по труду Министерства труда и социального развития Ростовской
области. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
регистрации.
1.15. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его
сторон. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, не должны
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями,
настоящим коллективным договором. Трудовые договоры, заключаемые
работодателем с каждым работником, также должны соответствовать этому
требованию.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При приѐме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При поступлении на работу сотрудник предоставляет документы, согласно
статьи 65 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приѐме на работу не устанавливается для лиц, указанных
в статьях 70, 207 и 289 Трудового кодекса РФ, а также лиц, ранее работавших в
организации и призванных на военную службу (направленных на заменяющую
еѐ альтернативную гражданскую службу) и вновь принятых на работу в
организацию в течение трѐх месяцев после окончания прохождения службы.
Все вопросы, связанные с изменением структуры организации,
реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются
Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение
работников, являющихся членами Профсоюза по основаниям, изложенным в
3

пунктах 2,3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ производится
с учѐтом мотивированного мнения Профкома в соответствии со статьѐй 373 ТК
РФ. С 01.01.202 все трудовые книжки оформляются в электронном виде.
Выписки из электронной трудовой книжки предоставляется в любой
момент по заявлению работника в течение трѐх рабочих дней. При увольнении
выписка предоставляется непосредственно в день увольнения. Если работник
отказался, либо не смог лично получить выписку в назначенный день,
работодатель обязуется отправить еѐ почтовым отправлением с уведомлением
о вручении.
Работодатель вправе принять решение о введении электронного
документооборота в организации, который вводится на основании
локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения Профкома.
Электронный документооборот – создание, подписание, использование
и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу,
документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без
дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев,
предусмотренных статьями 22.1–22.3 ТК РФ.
Электронный документооборот не применяется в отношении трудовых
книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в
электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, актов о
несчастном случае на производстве по установленной форме, приказов
(распоряжений) об увольнении работника, документов, подтверждающих
прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично
подписываемых работником.
2.2. Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать
программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников,
увольняемых в результате реорганизации, ликвидации организации,
ухудшения финансово-экономического положения организации.
2.3. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников организации Работодатель обязуется заблаговременно, не менее
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,
представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и (или)
штата работников, планы-графики увольнения в связи с сокращением
численности и (или) штата работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников,
Работодатель обязан в письменной форме сообщить о нем Профсоюзу не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
Работодатель обязуется в течение срока массового увольнения
осуществлять меры, обеспечивающие за счѐт средств организации
переквалификацию и трудоустройство работников, увольняемых в связи с
сокращением численности или штата работников, бесплатное обучение их
новым профессиям и создание новых рабочих мест.
4

2.4. Проведение сокращения численности или штата работников
осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные
меры для его недопущения:
снижение административно-управленческих расходов;
приостановка приѐма на работу новых работников;
- упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации
на освободившиеся рабочие места;
- отказ
от
совмещения
должностей
(профессий),
проведения
сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или
введение режима неполного рабочего времени в отдельных
подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том
работников не позднее, чем за два месяца;
- ограничение численности совместителей, временных и сезонных
работников.
Указанные мероприятия осуществляются с учѐтом мнения Профкома.
2.5. При сокращении численности или штата не допускается
увольнение одновременно обоих супругов, работающих у Работодателя, из
семьи, воспитывающей несовершеннолетних детей.
2.6. Расторжение трудового договора с супругой (супругом)
погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не
вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается
в течении не мене одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых
действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336
ТК РФ).
2.7. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц,
указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или штата имеют также следующие
работники:
- матери и отцы, воспитывающие ребѐнка в возрасте до 16 лет (ребѐнкаинвалида в возрасте до 18 лет) без другого родителя (в случае его смерти,
длительного пребывания в лечебном заведении или в других случаях
отсутствия родительского попечения);
- работники, получившие производственную травму, профзаболевание в
организации.
2.8. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, а работника,
имеющего стаж работы в данной организации более 10 лет, не позднее чем за
четыре месяца.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 части
первой статьи 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее
6 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего
заработка.
5

Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не
допускается.
2.9. Увольнение в связи с сокращением численности или штата
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья.
2.10. В случае появления вакансий лицам, уволенным из организации в
связи с
сокращением численности
или штата, обеспечивается
преимущественное право приѐма на работу.
2.11. Профсоюз обязуется не снимать увольняемых работников с
профсоюзного учѐта вплоть до их трудоустройства, оказывать
единовременную материальную помощь за счѐт средств профсоюзного
бюджета.
2.12. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации Работодатель с письменного согласия
работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения
установленного частью 2 статьи 180 ТК РФ срока предупреждения об
увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего
заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении при достаточном
финансировании.
2.13. Право пользования полисом добровольного медицинского
страхования до окончания срока его действия сохраняется за работниками,
увольняемыми:
по сокращению численности или штата;
по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
в связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.14. За работниками, закрепляется право дистанционной (удаленной)
работы.
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа,
выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение
определенной трудовым договором трудовой функции вне места
нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории
или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем
работодателя, при условии использования для выполнения данной
трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением,
информационно - телекоммуникационных сетей, в том числе сети
"Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или
дополнительным
соглашением
к
трудовому
договору
может
6

предусматриваться
выполнение
работником
трудовой
функции
дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового
договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока,
не превышающего шести месяцев
2.15. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью
дистанционного Работника локальными нормативными актами, приказами
(распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными
документами, в отношении которых трудовым законодательством
Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном
носителе и (или) ознакомление с ними Работника в письменной форме, в том
числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в
письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена
электронными документами между Работодателем и дистанционным
Работником
2.16. В случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации Работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с
заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую
информацию, дистанционный Работник делает это в форме электронного
документа
2.17. При подаче дистанционным Работником заявления о выдаче
заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой,
Работодатель, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного
заявления, должен направить дистанционному Работнику эти копии на
бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в
форме электронного документа, если это указано в заявлении Работника.
2.18. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный Работник
направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
Дистанционный Работник представляет Работодателю сведения о серии и
номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской
организацией в форме электронного документа).
2.19. Прекращение трудового договора оформляется в соответствии
со статьѐй 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
3.1. Стороны выражают свою заинтересованность в создании условий
для профессионального роста работников, позволяющих каждому работнику
освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей
специальности.
7

3.2. Работодатель создаѐт
работникам, совмещающим работу с
обучением, следующие благоприятные условия труда:
работникам,
направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в
имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения
высшего профессионального образования независимо от их организационноправовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения,
успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель представляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
3.3. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия
повышению квалификации работников стороны обязуются ежегодно
проводить в январе, феврале конкурс профессионального мастерства «Учитель
года», обеспечивают участие его победителей по соответствующим
номинациям в областных конкурсах профессионального мастерства.
3.4. Стороны коллективного договора признают, что повышение
квалификации и переквалификация работника должны проводиться не только
исходя из интересов Работодателя, но и исходя из потребностей личностного
роста работника.
Стороны договорились заключить договоры с учебными заведениями:
 Государственным
автономным
учреждением
дополнительного
профессионального образования Ростовской области «Институт развития
образования (ГАУ ДПО РО ИРО)»,
 Отделом образования Администрации Веселовского района по повышению
квалификации педагогических работников.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников и перечень профессий и специальностей
определяются Работодателем с учѐтом мнения Профкома.
Стороны содействуют работникам, изъявившим желание подтвердить
свою квалификацию на соответствие положениям профессионального
стандарта .
При направлении Работодателем работника на прохождение
независимой оценки квалификации на соответствие положениям
профессионального стандарта или квалификационным требованиям,
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются
место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту
работы.
Работникам, направляемым на прохождение независимой оценки
квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится
оплата
командировочных
расходов,
предусмотренных
для
лиц,
направляемых в служебные командировки.
При направлении Работодателем работника на прохождение
независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки
осуществляется за счет средств Работодателя.

8

3.5. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою
квалификацию за счѐт Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 3
года.
3.6. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему
свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии
и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в
переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного
разряда (должностного оклада), при наличии в организации вакансий.
3.7. В целях поощрения традиции наставничества, обеспечивающей
преемственность поколений и сохранение накопленного профессионального
опыта, работникам, осуществляющим в соответствии с приказом
Работодателя наставничество в организации, производится доплата в
соответствии локальными нормативными актами.
3.8. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, предоставляются в соответствии со статьями 173-177
Трудового кодекса РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе
«Положения об оплате труда работников МБОУ Садковской ООШ»,
являющегося неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.
4.2. Конкретные ставки заработной платы (оклады) по категориям
работников и отдельным профессиям приведены в «Положении об оплате
труда работников МБОУ Садковской ООШ»,
4.3. Работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим
установленную норму выработки (времени) и свои должностные обязанности,
заработную плату при полном рабочем дне в размере не ниже минимального
размера оплаты труда.
4.4.Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за
фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда,
отклоняющимися от нормальных. Для оценки условий труда на каждом
рабочем месте используются данные специальной оценки труда.
Устанавливая этот вид доплат, Стороны заявляют, что будут прилагать
все усилия для снижения степени тяжести или вредности условий труда.
4.5. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с
меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно
отсутствующих работников устанавливаются доплаты к ставкам заработной
платы (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не может быть
менее 100 % ставки заработной платы (должностного оклада) заменяемого
работника.
4.6. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
9

увеличения объѐма работ, исполнение
обязанностей временно
отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором, а также доплаты за дополнительную
работу педагогов, не предусмотренную основными должностными
обязанностями, и за которую педагоги получают отдельную плату.
4.7. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим,
имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ.
4.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее стаж работы в бюджетной сфере).
4.9.Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже
работы в бюджетной сфере:
 от 5 до 10 лет – 10 процентов,
 от 10 до 15 лет –15 процентов,
 свыше 15 лет – 20 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки
за квалификацию при наличии квалификационной категории установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за
выслугу лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных
учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной
подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в
бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных
учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991г.
включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж
работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.10. Педагогическим работникам
надбавка за квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
10

4.10.1.Педагогическим работникам:
 при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
 при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
4.11. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и
специалистам
учреждений
(филиалов,
обособленных
структурных
подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих
поселках, в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной
платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или
учебной (преподавательской) работы).
4.12. Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе
и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
4.13. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное
звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду
федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль,
нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и
составляет:
 при наличии почетного звания «народный» - 25 процентов,
 при наличии почетного звания «заслуженный» - 15 процентов,
 при наличии ведомственной награды –10 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания,
11

награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком,
нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий
или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований,
имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного
звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
4.14. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится доплата в размере 35 % должностного оклада за каждый час
работы в ночное время.
4.15. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию,
повышающим свой
профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок
обучения сохраняется их средняя заработная плата.
4.15. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение
периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний
заработок.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы.
4.17. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы
для выполнения установленных норм труда, систематически проводить
специальную оценку условий труда (1 раз в пять лет).
4.18.Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца
путѐм перечисления на расчетные счета: 11 и 26 числа каждого месяца.
Для работников предусмотрено право работника заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
Расчѐтные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за
месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.
Форма расчѐтного листка утверждается Работодателем с учѐтом мнения
Профсоюза.
Работодатель обязуется по письменному заявлению работников
перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
4.19. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
В случае несоблюдения срока, установленного для оплаты отпуска, отпуск по
желанию работника переносится до выплаты причитающейся ему суммы.
4.20. Работодатель обеспечивает первоочерѐдность расчѐтов с
работниками по заработной плате.
12

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсацией) в размере
(не ниже одной
стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчѐта включительно.
4.21. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время
приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней признается простоем по вине работодателя, если работник в
письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и
оплачивается работнику в размере среднего заработка.
4.22. В целях привлечения и укрепления кадрового состава МБОУ
Садковской ООШ молодым специалистам из числа
педагогических
работников устанавливается надбавка 10% от должностного оклада.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени в организации определяется коллективным
договором. Правилами внутреннего трудового распорядка.
Время взаимодействия с работодателем для работников в условиях
дистанционной занятости определяется трудовым договором и настоящим
коллективным договором по соглашению сторон.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не
должна превышать 40 часов в неделю, при суммированном учѐте рабочего
времени - нормального числа рабочих часов за учѐтный период.
5.3. Выходной день при шестидневной рабочей неделе-воскресенье.
Работник может быть привлечѐн к работе в установленный для него день
отдыха в случаях и в порядке, установленных статьѐй 113 Трудового кодекса
РФ. Работа в выходной день оплачивается в не менее чем в двойном размере
или, по желанию работника, компенсируется другим днѐм (отгулом). В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.4. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые
дополнительные выходные дни:
одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет
предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
донорам – 1 день за каждый день сдачи крови, который можно
присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после
сдачи крови;
13

работникам, совмещающим работу с учѐбой – количество дней в месяц
устанавливается в соответствии с нормами статей 173,174,176 Трудового
кодекса РФ;
5.5. Стороны установили, что право на работу неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю, имеют лица, указанные в ст. 93 ТК РФ.
5.6. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют
выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе:
на один час - для всех работников;
на два часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детейинвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку
воспитывающих детей указанного возраста.
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней
отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращѐнного рабочего
времени.
5.7. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый
отпуск административно-управленческому и педагогическому персоналу
продолжительностью
не менее 56 календарных дней, учебновспомогательному и обслуживающему персоналу продолжительностью не
менее 28 календарных дней. Ежегодный отпуск для инвалидов устанавливается
не менее 30 календарных дней.
5.8. Очерѐдность предоставления отпусков устанавливается графиками
отпусков, составляемыми Работодателем с учѐтом мнения Профкома. График
отпусков утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещѐн под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них
имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять
соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделѐн на части.
При этом продолжительность хотя бы одной из них не может быть менее 14
календарных дней.
5.9. Работники организации освобождаются от трудовых обязанностей с
сохранением среднего заработка при:
 заключении брака - 3 дня;
 праздновании юбилея, свадьбы - 1 день;
 смерти близких родственников - 3 дня;
 переезде на новую квартиру - 1 день.
Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы по личному заявлению. (Статья 128 ТК РФ).
14

5.10. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного
отпуска определяется федеральным нормативным правовым актом.
6. ОХРАНА ТРУДА
6.1 Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные
условия труда, внедрять современные средства индивидуальной и
коллективной защиты работников, и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний
работников.
Работодатель разрабатывает и утверждает по согласованию с профкомом
инструкции по охране труда для работников организации, положения об
организации работ по охране труда с распределением обязанностей и функций
структурных подразделений и специалистов, другие локальные нормативные
акты.
6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого
работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем
риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику
по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не
позднее следующего рабочего дня с момента запроса.
6.3. Работа по обеспечению безопасных условий труда в организации
проводится на основе специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой
один раз в 5 лет. Обязательной СОУТ подлежат рабочие места после замены
производственного оборудования, изменения технологического процесса и
реконструкции средств коллективной защиты.
Порядок и сроки проведения СОУТ рабочих мест согласовываются
Работодателем с Профкомом. В состав комиссии в обязательном порядке
включаются представители Профсоюза и совместной комиссии по охране
труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.
6.4. Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и
приѐмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Допуск к работе
лиц, не прошедших обучение, запрещается.
6.5. Работодатель обязан:
6.5.1.
Обеспечивать
прохождение
бесплатных
обязательных
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
6.5.2. Заключить договор с органами здравоохранения по
медобслуживанию работников, проведению ежегодной диспансеризации,
(профосмотров)
работников и т.д. Работники при прохождении
диспансеризации имеет право на освобождение от работы на один рабочий
15

день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего
заработка ( ч.1 ст. 185.1 ТК). Пенсионеры и предпенсионеры вправе проходить
диспансеризацию два рабочих дня в году. Работник освобождается от работы
для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления,
при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем (ч.3
ст.185.1 ТК) Сотрудник предоставляет работодателю заявление не позднее чем
за неделю до дня освобождения от работы.
6.6. Работодатель обязуется обеспечить санитарно-бытовое и лечебнопрофилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями
охраны труда, в этих целях:
 оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещение для приѐма
пищи, помещение для оказания медицинской помощи, комнату для
отдыха и психологической разгрузки;
 организовать питьевой режим, горячее питание работников;
 обеспечить перевозку работника, пострадавшего от несчастного случая на
производстве, в медицинские учреждения или к месту жительства
транспортными средствами работодателя, либо за его счѐт;
6.7. Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на
участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой
технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить
свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на
работоспособность (здоровье) работника. Для этого Профсоюз вправе
привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих
специалистов..
6.8. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование
работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
6.9. Работники
обязуются
соблюдать
предусмотренные
законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в
области охраны труда, в том числе:
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 проходить обучение безопасным методам и приѐмам выполнения работ по
охране труда;
 немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
 проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
6.10. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных
Профкома по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку
уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в
соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по
охране труда.
6.11. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно
осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах;
16

участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного
травматизма; контролируют возмещение вреда, причинѐнного здоровью
работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем
требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и
здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства
об охране труда.
6.12. В организации создаѐтся и действует на паритетных началах
совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и
Профсоюза в количестве 3 человек.
Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие
работе комиссии по охране труда.
6.13. Стороны устанавливают порядок, при котором к работникам,
принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий
труда в организации, применялись бы меры морального и материального
поощрения.
6.14. Работодатель обеспечивает исполнение комплекса мер для
выполнения установленных нормативов гигиены труда с целью исключения
случаев
ВИЧ-инфицирования,
распространения
ВИЧ/СПИДа
в
производственной среде.
6.15. Стороны совместно:
6.15.1. Организуют и осуществляют информационно-просветительскую
работу по вопросам ВИЧ/СПИД, в том числе о реальности инфицирования
ВИЧ в настоящее время и мерах зашиты от заражения, а также недопущении
стигмы и дискриминации в отношении работников, живущих с ВИЧ.
6.15.2. Содействуют организации и проведению акций по
добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на
ВИЧ-инфекцию на рабочих местах с возможным привлечением внешних
исполнителей для полной гарантии конфиденциальности процесса
консультирования и результатов тестирования .
6.15.3. Работодатель обеспечивает, а Профсоюз содействует
поддержанию в коллективе работников благоприятной социальнопсихологической обстановки, не допускающей любых форм стигмы (травли,
оскорблений, насмешек, игнорирования и др.) и дискриминации в отношении
работников, живущих с ВИЧ, и членов их семей.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
7.1. Стороны проводят согласованную политику в области создания и
обеспечения необходимых социальных гарантий работникам, развития
культуры, спорта, организации отдыха работников и членов их семей.
7.2. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном
лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путѐвок по
льготной цене при содействии Профсоюза.
7.3. Профсоюз организует поздравление и вручение подарков в связи с
торжественными событиями в жизни работника.
17

7.4. Работодатель создаѐт следующие условия для занятий работниками
физкультурой и спортом: занятие в спортивном зале, спортивной площадке,
участие в массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятиях, сдаче
норм ГТО.
7.5. Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательства по
организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной
работы с работниками организации и членами их семей.
7.6. В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ
«О страховых пенсиях» и внесенных изменений в Ростовское областное
трехстороннее (региональное) Соглашение между Правительством
Ростовской области, Федерацией Профсоюзов Ростовской Области и Союзом
работодателей Ростовской области, а так же ФЗ от 03.10.2018г. № 35 ФЗ под
предпенсионным
возрастом
понимается
возрастной
период
продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу
страховой пенсии по старости.
Работодатель обязан:
 - направлять в территориальные органы Социального фонда Российской
Федерации по Ростовской области сканированные образы документов
застрахованных лиц за 12 месяцев до даты наступления права на пенсию в
электронном виде в рамках Системы электронного документооборота
Социального фонда Российской Федерации по телекоммуникационным
каналам связи в соответствии с порядком работы, разработанным
Отделением Социального фонда Российской Федерации по Ростовской
области;
 - представлять в территориальные органы Социального фонда Российской
Федерации по Ростовской области документы на назначение пенсии
застрахованным лицам не позднее даты возникновения права на пенсию
при наличии доверенности от застрахованного лица и согласия на
передачу персональных данных.
8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на
принципах социального партнѐрства и в соответствии с Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Законами Ростовской области «Об
органах социального партнѐрства в Ростовской области» и «О некоторых
вопросах регулирования социального партнѐрства в сфере труда на территории
Ростовской области», Ростовским трѐхсторонним Соглашением между
Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов Ростовской
Области и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы.
8.2. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации,
реализации законных прав работников и их представителей.
18

Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной
организации со стороны руководителей организации и структурных
подразделений, других должностных лиц организации. При приѐме на работу
Работодатель обязан ознакомить работника с информацией о деятельности
первичной профсоюзной организации, о социальном партнѐрстве в
организации.
Работодатель бесплатно предоставляет Профсоюзу помещение для
проведения профсоюзных собраний (конференций) работников на 30 мест.
8.3. Работодатель бесплатно предоставляет Профсоюзу оргтехнику,
компьютерную, множительную технику, бесплатно осуществляет их
техническое обслуживание, а также предоставляет Профсоюзу необходимые
нормативные правовые документы.
8.4. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации
бесплатно предоставляются телефон № 8 (863 58) 6-56-47
8.5. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счѐт
Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на
основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере,
предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.
8.6. Для
осуществления
уставной
деятельности
Профсоюза
Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю
необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
8.7. Работодатель регулярно сообщает Профкому информацию о
производственно-экономической деятельности организации.
Работодатель учитывает мнение Профсоюза по вопросам, касающихся
оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и
безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.
Работодатель обязан приостановить по требованию Профкома
исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего
коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
8.8. Работодатель обязуется создавать условия для организации
Профкомом и проведения независимых исследований и экспертиз условий и
организации труда работников, а также знакомить Профком с результатами
соответствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии
Работодателя.
8.9. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за
соблюдением трудового законодательства, правил по охране труда, за
выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым
обслуживанием работников членов профкома, других профсоюзных органов в
организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:
 беспрепятственно посещать и осматривать
места работы в
организации;
 требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения
и объяснения, проверять расчѐты по заработной плате;
8.10. Профком вправе вносить Работодателю предложения о принятии
локально-нормативных
актов,
посвященных
вопросам
социально19

экономического развития организации и регулирования в ней социальнотрудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в
пятидневный срок рассматривать по существу предложения Профкома и
сообщать на их счѐт мотивированные ответы.
8.11. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного
голоса: председателя Профкома или его представителя в управленческих
совещаниях.
Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в
комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по
аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по
расследованию несчастных случаев на производстве.
8.12. Через средства информации, имеющиеся в организации
(информационные стенды, сайт), Профком вправе информировать работников
о деятельности профсоюза, излагать позицию и решения его органов,
оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.
8.13. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время
профсоюзных собраний (конференций) при условии заблаговременного
согласования профсоюзным комитетом времени их проведения.
8.14. На профсоюзных работников распространяются все социальные
льготы и гарантии, премирование, вознаграждение предусмотренные для
работников настоящим коллективным договором.
8.15. Не освобождѐнным от основной работы руководителям
профсоюзных органов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в
коллективе предоставляются дополнительные отпуска:
- председателю Профкома – 3 календарных дня;
8.16. Члены профсоюзных органов, представители Профсоюза в
комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением
средней заработной платы за счѐт Работодателя на время краткосрочной
профсоюзной учѐбы в соответствии с планом и сроками такой учѐбы,
утверждѐнными профсоюзными органами.
8.17. Члены профсоюзных органов, не освобождѐнные от основной
работы, освобождаются от неѐ для участия в качестве делегатов съездов,
конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их
органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т. п.) с сохранением
средней заработной платы за счѐт Работодателя.
8.18. Работники, добросовестно и с инициативой выполняющие свои
обязанности по участию в охране общественного порядка в составе народных
дружин поощряются:
предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в
количестве не менее 3 календарных дней;
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Работодатель
обеспечивает
тиражирование
коллективного
договора и ознакомление с ним работников организации в 3-х дневный срок с
момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с
20

коллективным договором непосредственно при приѐме на работу до
подписания трудового договора.
9.2. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами социального партнѐрства, их представителями,
соответствующими органами по труду.
В организации контроль за выполнением коллективного договора
осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на
равноправной основе.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
обеими сторонами. Работодатель и Профком отчитываются о его результатах
на собрании работников, проводимом ежегодно с отчѐтом от каждой из сторон
выступают непосредственно лица, их возглавляющие.
9.3. Профсоюз, как представитель работников, заключивших
коллективный договор, для контроля за его выполнением:
 проводит проверки силами своих комиссий;
 запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения
коллективного договора и бесплатно получает еѐ не позднее двух
недель со дня получения соответствующего запроса;
 при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы
или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем;
 имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей
Работодателя о ходе выполнения положений договора.
9.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров
и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные
процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В случае возникновения коллективного трудового спора стороны
передают его на рассмотрение в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для
разрешения коллективных трудовых споров» и обязуются выполнять его
решения.
9.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение
коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в
соответствии с законодательством.
9.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия настоящего
договора.

21

Перечень приложений к коллективному договору:
 Приказ о назначении руководителя;
 Выписка из протокола профсоюзного собрания МБОУ Садковской
ООШ;
 Заявление
о
проведении
уведомительной
регистрации
коллективного договора.
 Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ Садковской
ООШ;
 Положение о системе управления охраной труда (СОУТ) в МБОУ
Садковской ООШ»;
 Положение об оплате труда работников МБОУ Садковской ООШ

22